Conforme registrado em seu Programa de Integridade, a Copel entende que “a gestão da integridade é componente fundamental da boa governança corporativa, aumentando a confiabilidade e transparência das atividades desenvolvidas nas organizações dando visibilidade ao tema e às medidas propostas para promovê-lo”.
Alinhado aos valores da Companhia e com o Código de Conduta, o funcionamento do Programa de Integridade da Copel envolve tanto colaboradores, quanto a alta administração.
Dentre as ações desenvolvidas pela Companhia, estão a implementação de indicadores de desempenho vinculados às mais diversas atividades desenvolvidas. Considerando a importância e o compromisso da Copel com os temas ESG, possui indicadores ESG diretamente vinculados a remuneração variável, oferecida em forma de Prêmio por Desempenho – PPD. Alguns dos indicadores são corporativos e aplicáveis a toda a Companhia, conforme abaixo:
De acordo com as atribuições de cada diretoria ou vice-presidência, são formulados indicadores que terão impacto direto na definição do valor do prêmio, alguns podem ser observados abaixo:
Importante registrar que, alinhado às boas práticas de mercado, o programa de remuneração variável é aplicável aos membros da Diretoria, o que inclui o presidente, vice-presidentes e diretores. Os membros do Conselho de Administração, Conselho Fiscal, Comitês ou Comissões recebem remuneração fixa, definida, conforme aprovado pela Assembleia Geral, de acordo com a função desempenhada.
Considerando o entendimento da Companhia, 100% membros da alta administração, dos elegíveis ao programa de remuneração variável, têm sua remuneração variável balizada por critérios de integridade e ESG.
