Maratona de programadores do Ministério da Economia usou conceito de data science para elaborar políticas públicas de emprego

Os analistas de sistema da Copel Letícia de Cassia Santin e Ilson José Buss conquistaram o terceiro lugar no concurso online Coronathon BR, organizado pelo Ministério da Economia. A maratona envolveu programadores de todo o país no desenvolvimento de soluções tecnológicas para enfrentar impactos econômicos e sociais causados pela pandemia. 

A solução Soft Heroes, desenvolvida pela equipe liderada por Leticia Cassia Santin, tem o papel de promover o desenvolvimento de habilidades comportamentais (soft kills) por meio da gamificação, facilitando a busca de perfil profissional e interatividade entre empregadores e trabalhadores. A premiação foi entregue pela presidente da Microsoft, Tania Cosentino. 

“Fizemos um sistema de gamificação com um sistema de pontuações e títulos para representar a aptidão de um profissional em suas soft skills, com o intuito de aumentar o engajamento, além de facilitar a compreensão do profissional para quais habilidades é preciso desenvolver”, detalha Letícia. 

No total, foram 907 pessoas inscritas, 66 equipes formadas e 44 soluções submetidas. As soluções precisavam resolver desafios relacionados à intermediação de mão de obra, à qualificação, ao empreendedorismo ou ao diagnóstico de ocupações mais demandadas no contexto do isolamento provocado pela pandemia. 

O evento aconteceu entre 10 e 14 de junho e foi organizado pela Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade do Ministério da Economia (Sepec/ME), por intermédio de sua Secretaria de Políticas Públicas de Emprego (SPPE). A premiação teve transmissão ao vivo pela internet. O concurso contou também com parceiros como a Microsoft, o Senai e diversos mentores voluntários que auxiliaram os solucionadores durante todas as etapas do evento. 

Data Science 

Na primeira etapa, o concurso online Coronathon BR pediu aos participantes que desenvolvessem soluções tecnológicas por meio de data science para enfrentar os impactos econômicos e sociais causados pela Covid-19. 

Data Science é um estudo sobre dados e informações que compreende a captura, transformação e geração de dados com visões específicas para um negócio. Após essas etapas, é possível realizar a análise dos dados e em seguida predições sobre eventos encontrados nas análises, com a utilização de inteligência artificial (IA). 

“No caso do projeto, propomos um dashboard para visualização das soft skills que são mais procuradas e das soft skills com maiores pontuações. Dessa forma, facilitamos para as pessoas que querem procurar um emprego o processo de saber quais habilidades comportamentais precisam ser aprimoradas. Para a utilização de IA propomos usar um sistema de recomendação que gere questões em que a pessoa tenha menor pontuação e mais procuradas pelos empregadores do mesmo setor”, explica Letícia. 

Além da premiação pelo desenvolvimento da solução tecnológica, a equipe Soft Heroes vai ganhar um programa de Ideação promovido pela Microsoft, por ter uma equipe composta por pelo menos 50% de mulheres. Também fazem parte do grupo as designers UX/UI Caroline Mie Chen e Debora Pinheiro Alves, o gestor público Paulo de Araújo Meira Neto e a profissional de marketing Viviane da Rocha Soares. 

Na Copel 

A equipe defende que a solução seja adaptada e aplicada na Copel, a fim de auxiliar os funcionários a desenvolverem suas habilidades comportamentais.  

“É tão importante as pessoas terem habilidades comportamentais, como comunicação eficaz,  empatia e resiliência, por exemplo, quanto habilidades técnicas, como engenharia, matemática e programação. Desta forma, o profissional aprimora suas capacidades de relacionamento e autoconhecimento”, finaliza Letícia. 

Confira protótipos do aplicativo Soft Heroes aqui.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 

Na elaboração da solução tecnológica, a equipe Soft Heroes levou em consideração o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8, da ONU, que busca promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todas e todos. 

A Copel também se comprometeu com os ODS em 2016 e tem realizado muitas ações envolvendo todas as suas subsidiárias em prol da Agenda 2030.