Como parte das ações da Comissão de Diversidade, a Copel realizou na última sexta-feira (01/10) o evento online “Diversidade e inclusão: pessoas LGBTI+ e ambiente de trabalho”.
A comissão é um grupo organizado para fomentar a equidade e o cumprimento dos direitos humanos na empresa. O objetivo é promover cada vez mais debates e conversas sobre diversidade, direitos humanos e sustentabilidade na Companhia, seguindo o cumprimento de metas estabelecidas na Agenda 2030 da ONU.
O encontro teve a presença virtual das convidadas Rafaelly Wiest, diretora administrativa da Aliança Nacional LGBTI+ e conselheira consultiva do Grupo Dignidade – pioneiro no Paraná a atuar na promoção de direitos de pessoas LGBTI+; e Nahomi Helena de Santana, advogada e diretora do Coletivo Cássia – grupo interseccional de mulheres que amam mulheres.
As participantes abordaram diversos temas relacionados à inclusão de pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho, destacando a relevância das empresas debaterem o tema com todos os seus públicos. A conversa tratou de identidade de gênero e orientação sexual, legislação, compliance e canais de denúncia, significados da sigla LGBTQIA+, uso de pronomes neutros, interseccionalidade e muito mais.
A abertura do evento foi realizada pela superintendente da Coordenação de Sustentabilidade Empresarial e Governança Corporativa da Copel, Luisa Nastari.
As ações em favor da equidade e inclusão LGBTI+ realizadas pela Copel estão relacionadas aos ODS 3 – Saúde e bem-estar, ODS 5 – Igualdade de gênero, ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econômico, ODS 10 – Redução de desigualdades e ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes.
