A Copel integra, mais uma vez, a carteira do IDIVERSA B3, o principal índice da Bolsa brasileira voltado a companhias abertas que se destacam pela representatividade e promoção da diversidade. A permanência ininterrupta no indicador, de 2023 até a carteira de 2026, reafirma a importância do fortalecimento das práticas internas sobre o assunto e sua governança. 

O que mede o IDIVERSA B3?

Criado para promover a equidade de gênero e raça no mercado de capitais brasileiro, o IDIVERSA B3 reconhece empresas que se destacam na adoção de práticas voltadas à diversidade e à inclusão. A seleção é baseada no Score de Diversidade B3, que avalia o desempenho das companhias em diferentes dimensões relacionadas ao tema.

Para compor a carteira do índice, as empresas passam por uma avaliação técnica criteriosa realizada por meio do Score de Diversidade B3, que analisa tanto a representatividade de grupos sub-representados quanto a adoção de práticas de inclusão. 

Entre os principais critérios avaliados estão a presença de mulheres, pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas em diferentes níveis da organização, incluindo o Conselho de Administração, a Diretoria Estatutária, cargos de liderança gerencial e equipes operacionais. A metodologia também considera indicadores demográficos alinhados à realidade brasileira, buscando avaliar o grau de representatividade desses grupos em relação à composição da população do país e o avanço efetivo das empresas na promoção da diversidade e da inclusão. 

Diversidade como pilar de governança e inovação

No setor de energia, onde a transformação tecnológica, a transição energética e a competitividade exigem agilidade nas decisões, a pluralidade de perspectivas deixou de ser apenas uma agenda institucional para se revelar uma vantagem estratégica. 

A diversidade nas equipes potencializa a capacidade de resolver problemas complexos, amplia a percepção de possíveis pontos cegos na gestão de riscos e pode aproximar as soluções da empresa da realidade dos clientes e da sociedade. 

Compromisso contínuo

A manutenção da Copel na carteira do IDIVERSA B3 2026 representa o reconhecimento dos avanços já alcançados e reforça o compromisso da Companhia com a construção de um ambiente cada vez mais diverso, equitativo e inclusivo.