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A acessibilidade é para todas as pessoas

Faixa colorida com texto Diversidade Copel abaixo.

Dia 21 de setembro está marcado como o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, instituído por iniciativa de movimentos sociais em 1982 e oficializado por lei em 2005.

A data foi escolhida para coincidir com o Dia da Árvore, representando o nascimento de reivindicações de cidadania e participação em igualdade de condições.

De acordo com o Censo 2010 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 45 milhões de pessoas no Brasil têm algum tipo de deficiência, o que torna essencial a necessidade de se pensar políticas de inclusão. 

Perguntamos a pessoas com deficiência que trabalham na Copel o que elas acham mais importante que colegas na empresa saibam e os principais pontos foram: 

  • É preciso conhecer as dificuldades diárias enfrentadas por pessoas com deficiência. 
  • Nem toda deficiência é aparente. 
  • As pessoas deficientes devem ser tratadas com respeito e igualdade, sem medo nem pena. 
  • Quanto mais naturalidade ao tratar o tema, melhor. 
  •  A pessoa deficiente é capaz, bastam algumas adaptações e oportunidades. 
Card com texto "Mês de luta da pessoa com deficiência" no cabeçalho, desenho de pessoas de diferentes perfis e deficiências, texto "Setembro 2021", e logomarca no rodapé com faixa colorida e texto "Diversidade Copel".

Em 2015, entrou em vigor a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei Nº 13.146), ou Estatuto da Pessoa com Deficiência, consolidando as demais legislações em vigor, destinada a assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando sua inclusão social e cidadania. 

Sua base veio da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, um instrumento internacional de direitos humanos das Nações Unidas cuja finalidade é proteger os direitos e a dignidade das pessoas com deficiência. 

A legislação é uma conquista importante, no entanto, ainda há muito a ser feito para que seja totalmente cumprida no país e garanta a inclusão necessária em termos de acessibilidade, saúde, trabalho, educação, esporte, lazer e cultura. 

Faixa colorida com texto Diversidade Copel abaixo.

Você sabe o que é capacitismo? 

Em linhas gerais, o capacitismo é o preconceito contra pessoas com deficiência

As pessoas com deficiências visíveis ou não visíveis enfrentam muitas barreiras para a efetivação da sua cidadania, que vão desde a falta das adaptações necessárias das estruturas físicas, dos meios de comunicação ou mesmo do ambiente de trabalho, até o capacitismo, que é a subestimação das suas capacidades e aptidões, tratá-las com pena ou inferiorizá-las. 

Nos Jogos Paralímpicos de Tóquio, em que o Brasil atingiu seu recorde de medalhas em edição única na história paralímpica, diversos atletas e influenciadores incrementaram o debate sobre capacitismo. 

A velocista Verônica Hipólito tornou-se comentarista dos jogos na tevê e virou sensação nas redes sociais por suas declarações didáticas, pacientes e divertidas. Vale muito a pena acompanhá-la na internet para aprender mais. No Instagram, ela está no perfil @vehipolito. 

Outra personalidade que aborda o tema com muita competência é a Lorrane Silva, a Pequena Lo. Confira neste link a palestra que ela deu no TEDxSaoPaulo, afirmando que a diferença não é um defeito.

A Comissão de Diversidade da Copel está abordando o tema durante este mês de setembro, com dicas e relatos para ultrapassar barreiras e tornar o mundo mais justo e inclusivo. Embora as histórias sejam variadas, as dicas são as mesmas: é fundamental se informar sobre o assunto e não ser capacitista.

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