Analista Sênior de Inteligência em Atração de Talentos
Sobre a vaga
Estamos em busca de Analista Sênior de Inteligência em Atração de Talentos para contribuir na evolução da área de Talent Acquisition, atuando diretamente na estruturação de indicadores, melhoria de processos, automações e inteligência operacional da área. Seu desafio será transformar necessidades do negócio em soluções orientadas por dados, apoiando iniciativas que tragam mais eficiência, agilidade e qualidade para os processos seletivos. Mais do que acompanhar indicadores, buscamos alguém com olhar crítico, visão sistêmica e capacidade de gerar impacto real na tomada de decisão e na evolução dos processos de atração de talentos.
Localização
Curitiba/PR
Principais atividades
- Atuar como referência estratégica para iniciativas de dados e melhoria contínua dentro de Talent Acquisition.
- Mapear processos, identificar gargalos e propor melhorias operacionais e automações.
- Apoiar a construção, análise e evolução de indicadores e dashboards de recrutamento.
- Traduzir necessidades do negócio em demandas estruturadas para áreas técnicas.
- Contribuir para projetos de transformação digital e inovação.
- Garantir foco contínuo em eficiência operacional, experiência do candidato e experiência do recrutador.
- Apoiar a evolução e melhor utilização de ferramentas e sistemas de recrutamento.
- Acompanhar métricas relacionadas à performance, produtividade e diversidade nos processos seletivos.
Requisitos
- Experiência na área de gente e gestão.
- Conhecimento funcional em SAP SuccessFactors, especialmente módulo Recruiting.
- Familiaridade com Power BI, Power Automate e Power Apps.
- Experiência com análise de indicadores e leitura de dashboards.
- Capacidade de mapear processos e identificar oportunidades de melhoria.
- Boa comunicação para atuação entre áreas técnicas e de negócio.
Diferenciais
- Experiência em projetos de transformação digital.
- Vivência com automações aplicadas a processos de Talent Acquisition.
- Conhecimento de metodologias ágeis.
- Experiência em ambientes de alto volume de recrutamento.
- Atuação em projetos orientados por dados e eficiência operacional.
- Vivência com indicadores e análises relacionadas à diversidade, equidade e inclusão nos processos de atração de talentos.