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<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\nObjetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n
A abertura do evento foi realizada pelo diretor de Governan\u00e7a, Risco e Compliance da Copel\u200b, Vicente Loiacono Neto, que agradeceu a participa\u00e7\u00e3o de todos e destacou a import\u00e2ncia de debater a quest\u00e3o do racismo nos ambientes corporativos. <\/p>\n\n\n\n
“O evento de hoje \u00e9 muito importante para a Copel e fala de uma quest\u00e3o que estamos vivendo e est\u00e1 em diversos espa\u00e7os, inclusive nos ambientes corporativos, por isso precisamos conversar sobre o tema. A Copel marca a sua postura contra a discrimina\u00e7\u00e3o no seu C\u00f3digo de Conduta e em diversas pol\u00edticas corporativas, como a Pol\u00edtica de Direitos Humanos e a Pol\u00edtica de Sustentabilidade. \u00c9 necess\u00e1rio que a gente possa aprender e entender como agir nessas situa\u00e7\u00f5es e enfrentar e combater o racismo\u201d, afirmou. <\/p>\n\n\n\n
O diretor destacou tamb\u00e9m que o tema est\u00e1 relacionado aos princ\u00edpios do Pacto Global da ONU e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, especialmente aos objetivos ODS 8, ODS 10 e ODS 17. <\/p>\n\n\n\n
Os palestrantes foram apresentados no evento pela superintendente da Coordena\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade Empresarial e Governan\u00e7a Corporativa (CSG) da Copel, Lu\u00edsa Cristina Tischer Nastari, que tamb\u00e9m enfatizou a import\u00e2ncia de conhecer o significado de datas relacionadas \u00e0 diversidade, como o Dia da Consci\u00eancia Negra. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEssas datas t\u00eam uma hist\u00f3ria e nos lembram as desigualdades que n\u00e3o foram superadas e est\u00e3o presentes no nosso cotidiano. Sabemos que no Brasil e no mundo o racismo \u00e9 um problema e, para lidarmos com respeito e responsabilidade, a gente precisa entender do que se trata, de onde veio, por que ainda existe, como se manifesta no dia a dia, e realmente aprender a ler melhor a nossa realidade\u201d, afirmou. <\/p>\n\n\n\n
Por que existe a data? <\/strong><\/p>\n\n\n\n
O webinar come\u00e7ou mostrando os motivos pelos quais foi criada uma data para discutir a consci\u00eancia negra. C\u00e9lio fez um apanhado hist\u00f3rico sobre o per\u00edodo de coloniza\u00e7\u00e3o europeia na \u00c1frica e nas Am\u00e9ricas no s\u00e9culo XVI, discorrendo sobre diversos aspectos dos processos de escraviza\u00e7\u00e3o de povos africanos. O pesquisador mostrou como a cultura escravocrata formou a estrutura social e as desigualdades no Brasil de hoje. <\/p>\n\n\n\n
Beatriz trouxe dados sobre o racismo estrutural nos dias de hoje, explicando como a baixa representatividade da popula\u00e7\u00e3o negra em diversos espa\u00e7os e organiza\u00e7\u00f5es evidencia que o racismo vai al\u00e9m das agress\u00f5es expl\u00edcitas mostradas no notici\u00e1rio. A pesquisadora mostrou indicadores de: <\/p>\n\n\n\n
- Distribui\u00e7\u00e3o de renda e condi\u00e7\u00f5es de moradia <\/li>
- Viol\u00eancia e taxas de homic\u00eddio <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Educa\u00e7\u00e3o e taxa de analfabetismo <\/li>
- Representa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica <\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/dia-da-consciencia-negra-500px.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTamb\u00e9m apresentou indicadores de racismo institucional, com dados sobre n\u00famero de pessoas negras no mercado de trabalho e suas remunera\u00e7\u00f5es, e comentou sobre a\u00e7\u00f5es afirmativas de repara\u00e7\u00e3o social, como a pol\u00edtica de cotas em institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas p\u00fablicas e tamb\u00e9m privadas. <\/p>\n\n\n\n
Da vulnerabilidade \u00e0 pot\u00eancia <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Os palestrantes finalizaram o webinar mostrando que h\u00e1 cada vez mais exemplos de boas pr\u00e1ticas organizacionais de inclus\u00e3o. \u201cEstarmos aqui falando sobre racismo j\u00e1 \u00e9 uma pr\u00e1tica positiva que cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam realizado, com o objetivo de reduzir a desigualdade racial nas corpora\u00e7\u00f5es e ampliar a diversidade no quadro de funcion\u00e1rios, inclusive temos pesquisas de aumento de produtividade e efici\u00eancia em empresas com equipes mais diversas\u201d, contou Beatriz. <\/p>\n\n\n\n
Em Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana, 24% da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 negra, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). No Paran\u00e1, esse \u00edndice \u00e9 de 31,1%. O Dia Nacional da Consci\u00eancia Negra \u00e9 celebrado, no Brasil, em 20 de novembro. Foi elaborado para reflex\u00e3o sobre a inser\u00e7\u00e3o do negro na sociedade brasileira. A data foi escolhida por coincidir com o dia atribu\u00eddo \u00e0 morte de Zumbi dos Palmares, em 1695, um dos maiores l\u00edderes negros do Brasil, que lutou pela liberta\u00e7\u00e3o do povo contra o sistema escravista. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Copel promoveu nesta sexta-feira, 20 de novembro, o webinar \u201cPor que precisamos conversar sobre o dia da consci\u00eancia negra?\u201d para\u00a0copelianos, fornecedores e parceiros da empresa.\u00a0 O treinamento apresentou conceitos b\u00e1sicos sobre racismo no Brasil e mostrou pr\u00e1ticas para que as empresas adotem posturas antirracistas, refletindo sobre seu lugar nessa posi\u00e7\u00e3o e as suas possibilidades de atua\u00e7\u00e3o. Os palestrantes foram Beatriz […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[208,212,213,9],"class_list":["post-8849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustentabilidade","tag-diversidade","tag-etica","tag-respeito-as-pessoas","tag-sustentabilidade"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}