{"id":4397,"date":"2020-05-14T16:33:29","date_gmt":"2020-05-14T19:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/hpcweb\/?p=4397"},"modified":"2022-10-03T11:24:00","modified_gmt":"2022-10-03T14:24:00","slug":"politica-de-direitos-humanos-reafirma-compromisso-da-copel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/politica-de-direitos-humanos-reafirma-compromisso-da-copel\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Direitos Humanos reafirma compromisso da Copel"},"content":{"rendered":"\n

A Copel\u00a0lan\u00e7ou em abril sua\u00a0Pol\u00edtica de Direitos Humanos<\/a>, que formaliza as diretrizes\u00a0sobre o tema para todas as \u00e1reas da empresa. O documento acompanha\u00a0um movimento global e crescente de envolvimento das empresas com os direitos humanos e\u00a0serve de refer\u00eancia para\u00a0prevenir, mitigar\u00a0e reparar viola\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0que possam ocorrer na Companhia,\u00a0em sua cadeia produtiva\u00a0ou\u00a0em\u00a0comunidades impactadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=NGpoRU7jhWg\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Diversas a\u00e7\u00f5es relacionadas a Direitos Humanos j\u00e1 eram desenvolvidas pela Copel, como divulga\u00e7\u00e3o de\u00a0informa\u00e7\u00f5es sobre o tema, treinamento interno para empregados e\u00a0identifica\u00e7\u00e3o de contratos de maior risco.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom a pol\u00edtica, esse conte\u00fado est\u00e1 mais estruturado, permitindo melhor acompanhamento de a\u00e7\u00f5es sistem\u00e1ticas da empresa, em um procedimento alinhado \u00e0s melhores pr\u00e1ticas do mercado em sustentabilidade empresarial\u201d, comenta o superintendente da Coordena\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade Empresarial e Governan\u00e7a<\/strong> Corporativa <\/strong>(CSG) da Copel, Luiz Henrique de Mello. <\/p>\n\n\n\n

A Pol\u00edtica de Direitos Humanos da Copel segue a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos<\/a>, estabelecida em 1948 pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas<\/strong> (ONU), a partir de 30 artigos <\/strong>aprovados <\/strong>por<\/strong> <\/strong>mais de 195 pa\u00edses<\/strong> e que traz direitos civis, pol\u00edticos, econ\u00f4micos e culturais b\u00e1sicos comuns a todos os seres humanos. A Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira de 1988 tem como base a mesma declara\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O novo documento da Copel tamb\u00e9m segue o padr\u00e3o internacional dos Princ\u00edpios Orientadores da ONU para Empresas e Direitos Humanos<\/strong>, dos Princ\u00edpios do Pacto Global<\/a>, da Declara\u00e7\u00e3o dos Princ\u00edpios Fundamentais e Direitos Trabalhistas<\/strong> da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), e da ISO 26.000\/2010<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Principais diretrizes<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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Coral Copel de Londrina (Foto: Guilherme Pupo)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por meio da pol\u00edtica, a Copel compromete-se com o respeito aos Direitos Humanos ao reconhecer sua responsabilidade na sua \u00e1rea de influ\u00eancia<\/strong>, priorizando as partes da cadeia produtiva cujas atividades s\u00e3o contratadas ou impactadas<\/strong> diretamente pela Companhia ou que apresentam maior risco de viola\u00e7\u00f5es, seja pela natureza da atividade, pelo local em que ela \u00e9 exercida, ou quaisquer outras caracter\u00edsticas identificadas como relevantes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA partir da pol\u00edtica, poder\u00e3o ocorrer desdobramentos nas diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da empresa: ela dar\u00e1 o norte para que os procedimentos sejam criados de forma mais robusta, adequando-se, ao mesmo tempo, \u00e0s particularidades de cada atividade\u201d, conta a soci\u00f3loga da CSG, Gabriella Ane Dresch. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m faz parte das diretrizes da empresa realizar estudos e monitoramento para a preven\u00e7\u00e3o, mitiga\u00e7\u00e3o e repara\u00e7\u00e3o de viola\u00e7\u00f5es aos Direitos Humanos. Esse acompanhamento segue o processo de Due Diligence<\/em> – processo de auditoria tamb\u00e9m conhecido como Devida Dilig\u00eancia<\/strong>, em que s\u00e3o realizadas avalia\u00e7\u00f5es do impacto real e potencial das atividades sobre os Direitos Humanos, a integra\u00e7\u00e3o das conclus\u00f5es e sua atua\u00e7\u00e3o a esse respeito; o acompanhamento das respostas e a comunica\u00e7\u00e3o de como as consequ\u00eancias negativas s\u00e3o enfrentadas.  <\/p>\n\n\n\n

As mesmas regras s\u00e3o estendidas aos fornecedores por meio de cl\u00e1usula de responsabilidade social explicitada em contrato. <\/p>\n\n\n\n

A pol\u00edtica est\u00e1 relacionada aos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel<\/a>, em especial ao ODS 8 \u2013 Trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico<\/strong>. <\/strong>Vale lembrar que ele \u00e9 um dos 5 ODS priorizados pela Copel e pelo setor el\u00e9trico brasileiro: <\/p>\n\n\n\n