{"id":32308,"date":"2023-08-16T14:20:03","date_gmt":"2023-08-16T17:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/site\/?p=32308"},"modified":"2023-08-16T14:20:03","modified_gmt":"2023-08-16T17:20:03","slug":"copel-entra-para-o-novo-indice-de-diversidade-da-b3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/copel-entra-para-o-novo-indice-de-diversidade-da-b3\/","title":{"rendered":"Copel entra para o novo \u00edndice de diversidade da B3\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>A Copel entrou para um novo \u00edndice da Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo, a B3. Trata-se do IDIVERSA B3, primeiro \u00edndice latino-americano composto por empresas que se destacam quanto a diversidade de g\u00eanero e ra\u00e7a em seu quadro de colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00edndice foi criado para promover no mercado maior representatividade de grupos de minorias sociais e ampliar a estrat\u00e9gia de uma agenda ESG.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCompor mais um \u00edndice importante da B3 mostra que a Copel est\u00e1 no caminho certo em sua estrat\u00e9gia de sustentabilidade, diversidade e governan\u00e7a. Al\u00e9m do ISE B3 de sustentabilidade, que a Copel comp\u00f5e h\u00e1 17 edi\u00e7\u00f5es, agora tamb\u00e9m o IDIVERSA B3 vem somar \u00e0 estrat\u00e9gia ESG da Companhia\u201d, afirma o diretor de Governan\u00e7a, Risco e Compliance, Vicente Loi\u00e1cono Neto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No planejamento Vis\u00e3o 2030, que cont\u00e9m as estrat\u00e9gias para a pr\u00f3xima d\u00e9cada, a Copel est\u00e1 buscando ampliar a integra\u00e7\u00e3o das preocupa\u00e7\u00f5es ambientais, sociais e de governan\u00e7a \u00e0 sua agenda de a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es de futuro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das a\u00e7\u00f5es para aumentar a diversidade na empresa s\u00e3o as metas para evolu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina na lideran\u00e7a. Hoje, as mulheres ocupam 17% do quadro da alta lideran\u00e7a, considerando Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Diretoria Executiva, Superintendentes e Assistentes de Diretoria. A meta \u00e9 elevar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos da alta lideran\u00e7a em 40% at\u00e9 2025.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como parte dessa a\u00e7\u00e3o, foi lan\u00e7ado o Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7as Femininas, com frentes de atua\u00e7\u00e3o que envolvem perfil, autoconhecimento, a\u00e7\u00f5es de incentivo para acelerar a diversidade e suporte com rede de apoio e ferramentas. Al\u00e9m do diagn\u00f3stico sobre o perfil dos cargos de chefia, a Copel formou a primeira turma para participar de uma s\u00e9rie de encontros e capacita\u00e7\u00f5es, com um total de 90 mulheres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Copel tamb\u00e9m tem uma Comiss\u00e3o Permanente de Promo\u00e7\u00e3o da Diversidade que atua para fomentar a equidade e o cumprimento dos direitos humanos na Companhia, com aten\u00e7\u00e3o a grupos vulner\u00e1veis e sujeitos \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, especialmente aquela baseada em g\u00eanero, ra\u00e7a, cor, defici\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o sexual. Fazem parte do calend\u00e1rio promovido pela comiss\u00e3o capacita\u00e7\u00f5es sobre direitos LGBTI+, m\u00eas da consci\u00eancia negra e combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2022, cerca de 40 funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias da Copel participaram do Programa Empoderando Refugiadas, para fomentar a inclus\u00e3o de refugiadas no mercado de trabalho brasileiro. O grupo ministrou oficinas sobre cultura brasileira, educa\u00e7\u00e3o financeira, curr\u00edculo e entrevistas de emprego, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, Lei Maria da Penha, entre outras. A a\u00e7\u00e3o foi realizada pelo Alto Comissariado das Na\u00e7\u00f5es Unidas para Refugiados (ACNUR) \u2013 ag\u00eancia da ONU para migrantes e refugiados no Brasil, em parceria com a C\u00e1ritas Paran\u00e1 e C\u00e1ritas Curitiba.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>INDICADOR &#8211; O \u00edndice IDIVERSA B3 passou a valer nesta ter\u00e7a-feira, 15\/08, com uma carteira contendo 75 empresas de dez setores econ\u00f4micos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A constru\u00e7\u00e3o do \u00edndice foi feita com dados p\u00fablicos dispon\u00edveis no Formul\u00e1rio de Refer\u00eancia (FRe), documento que \u00e9 um requisito anual para empresas de capital aberto. A carteira do indicador ser\u00e1 revisada a cada quatro meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"32307\" src=\"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/idiversa-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-32307\" srcset=\"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/idiversa-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/idiversa-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/idiversa-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/idiversa-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/idiversa.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Copel entrou para um novo \u00edndice da Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo, a B3. 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