Alinhada aos programas estaduais de valoriza\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o das servidoras, a Copel mant\u00e9m uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es voltadas a promover a igualdade de g\u00eanero e a fortalecer o empoderamento das mulheres, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Atualmente, 21,6% da for\u00e7a de trabalho da Copel \u00e9 composta por mulheres e 23% do quadro gerencial possui representatividade feminina. As a\u00e7\u00f5es incluem projetos de capacita\u00e7\u00e3o, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e canais de den\u00fancia para casos de ass\u00e9dio moral, sexual ou racismo.<\/p>\n\n\n\n
A Vis\u00e3o 2030 da Copel, planejamento para o futuro que estipula metas para os neg\u00f3cios e para o desenvolvimento sustent\u00e1vel da companhia, prev\u00ea avan\u00e7os em diversidade, incluindo a meta de aumentar a representatividade feminina em cargos de lideran\u00e7a em 40% at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a superintendente de Governan\u00e7a e Sustentabilidade, Luisa Nastari, para a Copel, \u00e9 fundamental desenvolver a\u00e7\u00f5es que desenvolvam as profissionais e que previnam discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e todas as formas de viol\u00eancia contra mulheres. “S\u00e3o iniciativas que constam na estrat\u00e9gia de ESG da empresa\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Uma das iniciativas \u00e9 o Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7as Femininas, que oferece a mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na Copel a oportunidade de exercitar as habilidades de autoconhecimento, autolideran\u00e7a, fortalecimento e confian\u00e7a e, tamb\u00e9m, o compartilhamento de experi\u00eancias e a inspira\u00e7\u00e3o de outras mulheres.<\/p>\n\n\n\n
O programa j\u00e1 teve duas turmas de 30 mulheres que puderam aprender um pouco mais sobre a metodologia Lean in Circle, desenvolvida pela diretora de opera\u00e7\u00f5es do Facebook, Sheryl Sandberg. A t\u00e9cnica trabalha a lideran\u00e7a feminina centrada em cinco pilares: significado, contexto, conex\u00f5es, engajamento e energia. Os encontros s\u00e3o feitos com pequenos grupos que, ao se reunirem, aprendem a se desenvolver em conjunto, tanto na carreira como na vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsse movimento \u00e9 uma forma de garantirmos aquilo que \u00e9 nosso por direito: equidade nas oportunidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o. E \u00e9 isso que estamos buscando com a cria\u00e7\u00e3o deste programa\u201d, afirma a diretora de Gest\u00e3o Empresarial da Copel, Ana Let\u00edcia Feller. Ela ressalta ainda algumas caracter\u00edsticas essenciais para uma lideran\u00e7a mais humanizada, independente do g\u00eanero, e que todo esfor\u00e7o realizado agora refletir\u00e1 nas pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
TRABALHO <\/strong>\u2013 A Companhia tamb\u00e9m promove um calend\u00e1rio de rodas de conversa sobre a mulher no mercado de trabalho. Em 2023, aconteceu uma conversa com Gabriela Vogel, da consultoria Gartner, sobre lideran\u00e7as plurais e ambiente de trabalho mais resiliente e inclusivo. E em 2022, o p\u00fablico interno da Copel participou do bate-papo \u201cCarreira e desafios: um di\u00e1logo entre mulheres\u201d, com Ariadne Masi e Claudia Freire, do Grupo Mulheres do Brasil.<\/p>\n\n\n\n Em 2021, a Copel promoveu o Projeto ExataMente, uma s\u00e9rie de rodas de conversa entre engenheiras da empresa e estudantes do ensino m\u00e9dio, com o objetivo de incentivar a forma\u00e7\u00e3o de meninas e mulheres nas \u00e1reas de conhecimento das ci\u00eancias exatas. O evento reuniu online cerca de 200 estudantes do Col\u00e9gio Estadual Le\u00f4ncio Correia, de Curitiba, em rodas de conversas sobre as engenharias el\u00e9trica, eletrot\u00e9cnica, industrial el\u00e9trica, agron\u00f4mica, ambiental, florestal, civil, cartogr\u00e1fica, de seguran\u00e7a do trabalho, qu\u00edmica e da computa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A engenheira eletricista Andrea Cristina Brotto Bertolin, superintendente respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o da Copel Distribui\u00e7\u00e3o, participou do ExataMente compartilhando suas experi\u00eancias. Ela contou como foi sua escolha pela engenharia el\u00e9trica e seu percurso na carreira desde que entrou na Copel. Andrea coordena uma equipe de mais de 700 colaboradores que s\u00e3o diretamente respons\u00e1veis pelo funcionamento da rede el\u00e9trica no Paran\u00e1.<\/p>\n\n\n\n \u201cO recado mais importante que procurei deixar para as participantes \u00e9 que todas t\u00eam seu espa\u00e7o nas engenharias, pois \u00e9 uma carreira com muitas \u00e1reas e possibilidades, s\u00e3o diversas formas de atua\u00e7\u00e3o\u201d, completa Andrea.<\/p>\n\n\n\n REFUGIADAS <\/strong>\u2013 Em 2022, volunt\u00e1rios da Copel em parceria com o SENAC-PR promoveram oficinas de capacita\u00e7\u00e3o e uma feira de empregabilidade para refugiadas em Curitiba. Foi a primeira edi\u00e7\u00e3o do programa \u201cEmpoderando Refugiadas\u201d no Sul do Brasil, uma realiza\u00e7\u00e3o da ACNUR \u2013 ag\u00eancia da ONU para migrantes e refugiados no Brasil \u2013, em parceria com a C\u00e1ritas Paran\u00e1 e a C\u00e1ritas Curitiba \u2013 organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria internacional que ajuda pessoas carentes.<\/p>\n\n\n\n Cerca de 40 volunt\u00e1rios e volunt\u00e1rias da Copel ministraram oficinas sobre temas como direitos e leis no Brasil, sistema de sa\u00fade e autocuidado, curr\u00edculo e empregabilidade, acesso a servi\u00e7os b\u00e1sicos de assist\u00eancia social e energia, uso seguro de energia el\u00e9trica e cultura brasileira.<\/p>\n\n\n\n VIOL\u00caNCIA <\/strong>\u2013 A Copel tamb\u00e9m mant\u00e9m a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para combater a viol\u00eancia contra a mulher. A Comiss\u00e3o de Diversidade da Companhia e o grupo teatral Energia Boa criaram uma s\u00e9rie de v\u00eddeos<\/a> de conscientiza\u00e7\u00e3o para o fim da viol\u00eancia contra a mulher, com men\u00e7\u00e3o \u00e0 Campanha do La\u00e7o Branco, que convoca homens a ficarem atentos aos sinais de viol\u00eancia contra a mulher em qualquer ambiente.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de informar sobre o canal Disque 100, a Companhia divulga seus canais pr\u00f3prios para den\u00fancias<\/a> de ass\u00e9dio moral ou discrimina\u00e7\u00e3o, todos com mensagens mantidas sob sigilo.<\/p>\n\n\n\n ESG <\/strong>\u2013 As a\u00e7\u00f5es da Copel voltadas ao p\u00fablico feminino s\u00e3o parte das iniciativas ESG da Companhia e t\u00eam impacto direto nos pilares social e de governan\u00e7a, al\u00e9m de contribu\u00edrem para atingir as metas do Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel 5 \u2013 Igualdade de g\u00eanero. Mais informa\u00e7\u00f5es podem ser encontradas em www.copelsustentabilidade.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alinhada aos programas estaduais de valoriza\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o das servidoras, a Copel mant\u00e9m uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es voltadas a promover a igualdade de g\u00eanero e a fortalecer o empoderamento das mulheres, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. 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