Junho \u00e9 conhecido internacionalmente como o M\u00eas do Orgulho LGBTI+, uma homenagem ao epis\u00f3dio que marcou o in\u00edcio da luta organizada pelos direitos dessa comunidade nos Estados Unidos e tamb\u00e9m em outros pa\u00edses ocidentais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Foi em 28 de junho de 1969 que os frequentadores do Stonewall Inn., bar gay no vilarejo de Greenwich, em Nova York, se rebelaram contra a repress\u00e3o preconceituosa da pol\u00edcia e reivindicaram direitos civis, em uma marcha nas ruas da cidade americana. <\/p>\n\n\n\n
A partir de ent\u00e3o, a data \u00e9 celebrada em diversas partes do mundo. Para destacar a import\u00e2ncia dos direitos humanos e da luta contra a LGBTfobia, inclusive no ambiente de trabalho, a Copel realizou uma programa\u00e7\u00e3o de conscientiza\u00e7\u00e3o, com in\u00edcio em 17 de maio, no Dia Internacional contra a Homofobia e a Transfobia, e fim neste 28 de junho, Dia Internacional do Orgulho LGBTI+. <\/p>\n\n\n\n
Informa\u00e7\u00f5es<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Entre as a\u00e7\u00f5es, aconteceu o lan\u00e7amento de uma p\u00e1gina de conte\u00fado exclusivo sobre direitos LGBTI+ no canal interno de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, reunindo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o tema de forma acess\u00edvel e objetiva. <\/p>\n\n\n\n O podcast Energia da Sustentabilidade voltou com nova temporada sobre temas ESG (environmental, social and governance<\/em>), depois de passar por cada Objetivo do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel priorizado pelo setor el\u00e9trico. Desta vez, o ponto de partida foi o respeito \u00e0 diversidade e a seguran\u00e7a das pessoas, independente de sua identidade de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou sexo biol\u00f3gico. <\/p>\n\n\n\n No epis\u00f3dio \u201cRespeito \u00e0 diversidade de g\u00eanero<\/a>\u201d, os convidados s\u00e3o o coordenador do n\u00facleo de direitos humanos e cidadania da Defensoria P\u00fablica do Estado do Paran\u00e1, Ant\u00f4nio Vitor Barbosa de Almeida; a superintendente de Integridade da Copel, Renata Maraccini Franco; e a coordenadora da Comiss\u00e3o de Diversidade da Copel, Gabriella Ane Dresch. <\/p>\n\n\n\n Canal de Den\u00fancias<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A Comiss\u00e3o de Diversidade da Copel tamb\u00e9m lan\u00e7ou informes por e-mail, com instru\u00e7\u00f5es de como agir de forma respeitosa e, em parceria com a \u00e1rea de Integridade, um Alerta Compliance sobre discrimina\u00e7\u00e3o \u2013 atitude n\u00e3o aceita no C\u00f3digo de Conduta da empresa. <\/p>\n\n\n\n As ocorr\u00eancias de discrimina\u00e7\u00e3o devem ser comunicadas ao Canal de Den\u00fancias<\/a> da Copel, dispon\u00edvel 24 horas por dia e sete dias por semana, tamb\u00e9m com atendimento via liga\u00e7\u00e3o gratuita pelo n\u00famero 0800-0643-5665. O canal \u00e9 externo, independente e pode receber den\u00fancias an\u00f4nimas tanto de quem presenciou uma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o quanto de quem foi v\u00edtima dessa conduta. <\/p>\n\n\n\n Indica\u00e7\u00f5es culturais<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Uma \u00f3tima maneira de compreender melhor os temas de diversidade \u00e9 ter contato com produ\u00e7\u00f5es culturais tamb\u00e9m diversas. Por isso, semanalmente foram publicadas indica\u00e7\u00f5es de filmes, anima\u00e7\u00f5es, livros e reportagens sobre a tem\u00e1tica na rede social interna da Copel e na newsletter da Comiss\u00e3o de Diversidade. <\/p>\n\n\n\n Para refor\u00e7ar as informa\u00e7\u00f5es compartilhadas sobre o tema, a Copel tamb\u00e9m lan\u00e7ou um quiz interno com quest\u00f5es baseadas em todos os materiais divulgados durante a campanha. <\/p>\n\n\n\n Contra estere\u00f3tipos<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Uma das a\u00e7\u00f5es importantes a serem feitas por todos e todas \u00e9 a desconstru\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos e dos nossos vieses inconscientes, que s\u00e3o uma grande barreira para pessoas LGBTI+, especialmente no ambiente de trabalho. Vale a pena lembrar: as pessoas LGBTI+ podem estar em qualquer lugar, ter qualquer apar\u00eancia e exercer qualquer profiss\u00e3o. Confira aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Na Copel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A Copel adota diversas iniciativas para promover a diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e cor, idade, religi\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sexual, bem como a inclus\u00e3o de deficientes, migrantes e refugiados, criando um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Al\u00e9m disso, dissemina e incentiva essas a\u00e7\u00f5es dentro da cadeia de fornecedores, parceiros e empresas terceirizadas. <\/p>\n\n\n\n A promo\u00e7\u00e3o da diversidade est\u00e1 alinhada aos valores da empresa que orientam a Pol\u00edtica de Sustentabilidade<\/a>, a Pol\u00edtica de Direitos Humanos<\/a>, a Pol\u00edtica de Indica\u00e7\u00e3o<\/a> e a Pol\u00edtica de Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n As a\u00e7\u00f5es da Copel ligadas \u00e0 diversidade est\u00e3o relacionadas ao cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, da ONU, uma agenda mundial adotada durante a C\u00fapula das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel em setembro de 2015, composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos at\u00e9 2030. <\/p>\n\n\n\n A Companhia tamb\u00e9m assinou, em 2016, o Termo de Ades\u00e3o ao Movimento N\u00f3s Podemos Paran\u00e1, confirmando sua participa\u00e7\u00e3o no trabalho pelo alcance dos ODS, e tem realizado muitas a\u00e7\u00f5es envolvendo todas as partes interessadas em prol da Agenda 2030. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Junho \u00e9 conhecido internacionalmente como o M\u00eas do Orgulho LGBTI+, uma homenagem ao epis\u00f3dio que marcou o in\u00edcio da luta organizada pelos direitos dessa comunidade nos Estados Unidos e tamb\u00e9m em outros pa\u00edses ocidentais.\u00a0 Foi em 28 de junho de 1969 que os frequentadores do Stonewall Inn., bar gay no vilarejo de Greenwich, em Nova […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":26451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[589,12,208,359,13],"class_list":["post-26452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustentabilidade","tag-dia-do-orgulho","tag-direitos-humanos","tag-diversidade","tag-lgbti","tag-ods"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26452\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}