Hoje o mundo lembra o Dia Internacional contra a Homofobia e a Transfobia, data na qual, em 1990, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) retirou a homossexualidade da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID). Desde ent\u00e3o, o 17 de maio virou s\u00edmbolo da luta por direitos humanos e pelo respeito \u00e0 diversidade sexual, contra a viol\u00eancia e o preconceito. <\/p>\n\n\n\n
Em 2018, a OMS tamb\u00e9m deixou de considerar a transexualidade como um transtorno mental da CID. Esse foi um passo importante para a redu\u00e7\u00e3o do estigma e da discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a essa popula\u00e7\u00e3o e para a garantia de acesso \u00e0 sa\u00fade. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, muito ainda precisa ser feito. De acordo com o \u00faltimo dossi\u00ea da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), pelo 13\u00ba ano\u00a0o Brasil continuou sendo o pa\u00eds que mais mata essa popula\u00e7\u00e3o<\/a>. Pelo menos 140 pessoas trans foram assassinadas no Brasil s\u00f3 em 2021, sendo 135 travestis e mulheres transexuais e cinco homens trans e pessoas transmasculinas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Para destacar a import\u00e2ncia dos direitos humanos e da luta contra a LGBTfobia, a Copel preparou um m\u00eas de conscientiza\u00e7\u00e3o, com in\u00edcio em 17 de maio e dura\u00e7\u00e3o at\u00e9 28 de junho, marcado como Dia Internacional do Orgulho LGBT. Entre as a\u00e7\u00f5es, consta o lan\u00e7amento de uma p\u00e1gina de conte\u00fado sobre direitos LGBTI+ no canal de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, para ampliar o conhecimento sobre o tema entre o p\u00fablico interno da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Uma pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade<\/a> para mapear o perfil da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho revela que mais da metade dos entrevistados (54%) n\u00e3o sente seguran\u00e7a para falar abertamente sobre a pr\u00f3pria orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero no ambiente profissional. Especialistas indicam que esse contexto pode refletir no relacionamento, produtividade e at\u00e9 na sa\u00fade mental desses profissionais. <\/p>\n\n\n\n <\/a>No Brasil, a\u00a0Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/a>\u00a0n\u00e3o expressa de maneira expl\u00edcita garantias voltadas para o grupo LGBTI+, nem h\u00e1 leis federais exclusivas sobre o tema.\u00a0Entretanto, os princ\u00edpios fundamentais declarados na Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 abrangem todos os indiv\u00edduos do pa\u00eds, incluindo toda a comunidade LGBTI+, al\u00e9m de estarem\u00a0diretamente relacionados \u00e0 Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Em 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF), em decis\u00e3o emblem\u00e1tica, equiparou a homofobia e a transfobia ao crime de racismo. A pena prevista \u00e9 de um a tr\u00eas anos, podendo chegar a cinco anos em casos mais graves. Com a decis\u00e3o, o Brasil se tornou o 43\u00ba pa\u00eds a criminalizar as pr\u00e1ticas, de acordo com relat\u00f3rio da Associa\u00e7\u00e3o Internacional de L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais e Intersexuais (Ilga). <\/p>\n\n\n\n <\/a>A Comiss\u00e3o de Diversidade da Copel, por meio da\u00a0Pol\u00edtica de Direitos Humanos<\/a>, tem como uma de suas prioridades o fomento ao trabalho decente, em condi\u00e7\u00f5es de liberdade, equidade e seguran\u00e7a, capaz de garantir uma vida digna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Identificar fragilidades e aprimorar a forma como a empresa trata os temas ligados \u00e0 diversidade \u00e9 parte fundamental do aprimoramento cont\u00ednuo da Copel em governan\u00e7a ambiental, social e corporativa \u2013 ESG (environmental, social and corporate governance<\/em>). <\/p>\n\n\n\n Recentemente, a Companhia assinou a Carta Compromisso com a Ado\u00e7\u00e3o e Implementa\u00e7\u00e3o das M\u00e9tricas do Capitalismo de Stakeholder, patrocinada pelo International Business Council (IBC), que representa a comunidade de neg\u00f3cios do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial. <\/p>\n\n\n\n No capitalismo de stakeholder, as empresas buscam a cria\u00e7\u00e3o de valor de longo prazo, levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades de todas as partes interessadas (empresas, fornecedores, colaboradores, consumidores) e a sociedade em geral. <\/p>\n\n\n\nLegisla\u00e7\u00e3o <\/h4>\n\n\n\n
Direitos humanos e pr\u00e1ticas ESG <\/h4>\n\n\n\n
Nome social <\/h4>\n\n\n\n