Por meio de parceria entre Comiss\u00e3o de Diversidade e RH, a Copel promoveu uma programa\u00e7\u00e3o especial no m\u00eas de mar\u00e7o, para celebrar o dia da mulher. <\/p>\n\n\n\n
No come\u00e7o do m\u00eas, dia 8, aconteceu o bate-papo Carreira e desafios: um di\u00e1logo entre mulheres<\/strong>, com duas palestrantes do comit\u00ea Vozes de Curitiba \u2013 parte do Grupo Mulheres do Brasil. Por meio do projeto Di\u00e1logos Vozes, o grupo busca dar vozes \u00e0s mulheres compartilhando suas hist\u00f3rias e inspirando as novas gera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Participaram da conversa Adriana Costa<\/strong>, que atuou com TI em empresas de diferentes setores, coordena os cursos de arquitetura, engenharia e tecnologia na OPET e leciona na Universidade Positivo, e Ariadne Masi<\/strong>, que trabalhou com TI e gest\u00e3o na ind\u00fastria banc\u00e1ria, al\u00e9m de ter sido superintendente de Cust\u00f3dia e Opera\u00e7\u00f5es de Tesouraria com foco em transforma\u00e7\u00f5es organizacionais e culturais. <\/p>\n\n\n\n A abertura do evento foi feita pela diretora de Gest\u00e3o Empresarial, Ana Let\u00edcia Feller, que comentou a origem das motiva\u00e7\u00f5es da celebra\u00e7\u00e3o do dia da mulher e destacou a import\u00e2ncia de debater o tema da equidade de g\u00eanero na Companhia. <\/p>\n\n\n\n \u201cNo m\u00eas de mar\u00e7o, vemos muitas reflex\u00f5es sobre os papeis que as mulheres est\u00e3o exercendo na sociedade. Mesmo j\u00e1 sendo mais da metade da popula\u00e7\u00e3o mundial, maioria nas vagas das universidades e em papel de chefes de fam\u00edlia, a gente ainda enfrenta muitos desafios, por isso eventos como esses contribuem para que todas as mulheres ocupem seus papeis de forma sustent\u00e1vel na sociedade em que hoje estamos inseridas\u201d, comentou Ana Let\u00edcia Feller. <\/p>\n\n\n\n As convidadas contaram suas experi\u00eancias positivas e negativas ao longo da vida profissional, compartilharam dicas que acumularam ao longo do tempo e tiraram d\u00favidas do p\u00fablico que acompanhou a live. <\/p>\n\n\n\n Vieses inconscientes<\/strong> <\/p>\n\n\n\n No fim do m\u00eas, dia 25, foi a vez do treinamento Nossos vieses inconscientes de g\u00eanero: novos desafios no mundo do trabalho, <\/strong>com Mirian Goldenberg<\/strong>, professora titular aposentada do Departamento de Antropologia Cultural e do Programa de P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Sociologia e Antropologia do Instituto de Filosofia e Ci\u00eancias Sociais (IFCS) da UFRJ, colunista da Folha de S. Paulo e professora convidada da Casa do Saber do Rio de Janeiro. Suas pesquisas versam sobre g\u00eanero, sexualidade, conjugalidade, corpo e envelhecimento, temas nos quais se tornou refer\u00eancia com mais de 30 livros publicados. <\/p>\n\n\n\n O treinamento teve recorde de participa\u00e7\u00f5es, com mais de 500 pessoas, e abertura feita pela superintendente de Sustentabilidade e Governan\u00e7a, Luisa Nastari, que destacou a participa\u00e7\u00e3o expressiva de gestores, fornecedores e equipes do interior do Paran\u00e1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u201cAo longo da vida, vivemos em ambientes e somos criados de formas que fazem com que a gente pense e aja de maneiras que interferem nas nossas decis\u00f5es pessoais e profissionais. Conversar sobre nossos vieses inconscientes \u00e9 extremamente relevante quando se trata de equidade de g\u00eanero e inclus\u00e3o\u201d, afirma Luisa Nastari. <\/p>\n\n\n\n A palestrante Mirian Goldenberg destacou a import\u00e2ncia de todas as pessoas identificarem quest\u00f5es inconscientes em rela\u00e7\u00e3o a g\u00eanero, levando em considera\u00e7\u00e3o tr\u00eas n\u00edveis de compreens\u00e3o: o discurso, o comportamento e os valores. <\/p>\n\n\n\n \u201cVieses s\u00e3o todas as representa\u00e7\u00f5es, os preconceitos, as discrimina\u00e7\u00f5es, os estigmas e as etiquetas que nos colam e que n\u00f3s colamos nos outros, ou seja, tudo dentro e fora de n\u00f3s que faz parte da nossa cultura, da nossa fam\u00edlia e do nosso trabalho, tudo aquilo que n\u00e3o enxergamos muito bem pois j\u00e1 naturalizamos\u201d, conta Mirian Goldenberg. <\/p>\n\n\n\n Diversos outros aspectos sobre a imagem cultural de homens e mulheres foram abordados no treinamento que em breve vai ficar dispon\u00edvel no Moodle para acesso de copelianas e copelianos. <\/p>\n\n\n\n Dia da Mulher<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Oficializado em 1975 pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), o Dia Internacional da Mulher se tornou um marco de conscientiza\u00e7\u00e3o e luta pelo fim da desigualdade e da viol\u00eancia de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 comum relacionar a origem da data com o inc\u00eandio na Triangle Shirtwaist Company (Nova York) – que matou 125 mulheres e 21 homens em 1911 e exp\u00f4s as condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho enfrentadas pelas mulheres -, mas tamb\u00e9m existem outros registros anteriores e posteriores. Entre 1909 e 1920, aconteceram diversas manifesta\u00e7\u00f5es e confer\u00eancias na R\u00fassia, nos Estados Unidos e pela Europa que pediam pela igualdade de g\u00eanero e a melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Em 2022, o Brasil ainda tem muitos desafios a superar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher, especialmente as mulheres negras e as mulheres trans, como indica o Atlas da Viol\u00eancia<\/a>, elaborado anualmente pelo IPEA. <\/p>\n\n\n\n Na Copel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Aqui a busca pela equidade de g\u00eanero acontece todos os dias. Atualmente, a Comiss\u00e3o de Diversidade tem divulgado v\u00eddeos mensalmente pela elimina\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia contra a mulher e realizou projetos como o ExataMente<\/a>, que tem como objetivo incentivar meninas do ensino m\u00e9dio a ingressarem em gradua\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de exatas.<\/p>\n\n\n\n Veja os v\u00eddeos aqui: Homens pelo fim da viol\u00eancia contra a mulher<\/a>; Em briga de marido e mulher, a gente mete a colher!<\/a>; Violent\u00f4metro<\/a>; e A hist\u00f3ria de Joana<\/a>. As informa\u00e7\u00f5es sobre iniciativas e sobre a for\u00e7a de trabalho da Copel s\u00e3o publicadas anualmente no Relato Integrado. <\/p>\n\n\n\n Desenvolvimento sustent\u00e1vel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n As a\u00e7\u00f5es da Copel ligadas \u00e0 equidade de g\u00eanero est\u00e3o relacionadas especialmente aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) 5, 8 e 10. Esta \u00e9 uma agenda mundial adotada durante a C\u00fapula das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel em setembro de 2015, composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos at\u00e9 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por meio de parceria entre Comiss\u00e3o de Diversidade e RH, a Copel promoveu uma programa\u00e7\u00e3o especial no m\u00eas de mar\u00e7o, para celebrar o dia da mulher. 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