Muito ainda precisa ser conhecido sobre as diversas configura\u00e7\u00f5es de identidade de g\u00eanero, a fim de ampliar o respeito e os direitos humanos dessa popula\u00e7\u00e3o. Um exemplo recente foi o debate fomentado pela participante Linn da Quebrada na edi\u00e7\u00e3o de 2022 do reality show mais conhecido do Brasil, ao declarar que n\u00e3o se considera homem, nem mulher, mas sim travesti. <\/p>\n\n\n\n
Para compreender a transexualidade, \u00e9 importante conhecer a diferen\u00e7a entre identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual. <\/p>\n\n\n\n
A identidade de g\u00eanero se refere ao g\u00eanero com que algu\u00e9m se identifica, ou seja, se a pessoa se identifica como um homem, uma mulher ou n\u00e3o-bin\u00e1ria. O termo tamb\u00e9m pode ser usado para se referir ao g\u00eanero que certa pessoa atribui ao indiv\u00edduo tendo como base o que tal pessoa reconhece como indica\u00e7\u00f5es de papel social de g\u00eanero, como roupas ou corte de cabelo. <\/p>\n\n\n\n
A orienta\u00e7\u00e3o sexual de uma pessoa indica por qual ou quais sexos ou g\u00eaneros ela se sente atra\u00edda, f\u00edsica ou emocionalmente. Ela pode ser assexual, bissexual, heterossexual, homossexual, pansexual, entre outras. <\/p>\n\n\n\n
Na transexualidade, em geral os relatos s\u00e3o de pessoas com um descompasso que vem desde a primeira inf\u00e2ncia e, quando a descoberta \u00e9 j\u00e1 na fase adulta, existe o sentimento de interpretar uma personalidade que n\u00e3o \u00e9 a delas. <\/p>\n\n\n\n
Para esclarecer essas e outras quest\u00f5es e colaborar para um ambiente de trabalho mais respeitoso e saud\u00e1vel, em 2021 a Comiss\u00e3o de Diversidade da Copel promoveu o treinamento Diversidade e inclus\u00e3o: pessoas LGBTI+ e ambiente de trabalho, em parceria com o Grupo Dignidade e o Coletivo C\u00e1ssia. Assista aqui<\/a>! <\/p>\n\n\n\n Direitos e seguran\u00e7a<\/strong> <\/p>\n\n\n\n No site da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais, \u00e9 poss\u00edvel acessar diversas cartilhas sobre assuntos relacionados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o trans, como sobre O que fazer em caso de viol\u00eancia LGBTIf\u00f3bica<\/a> ou sobre Como agir em caso de viol\u00eancia dom\u00e9stica durante o isolamento social<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Nome social <\/strong> <\/p>\n\n\n\n O nome social \u00e9 definido como a ado\u00e7\u00e3o da identifica\u00e7\u00e3o da pessoa com um nome que a represente, evitando qualquer tipo de exposi\u00e7\u00e3o ou constrangimento, por ser tratada com um nome que n\u00e3o condiz com sua condi\u00e7\u00e3o humana, psicol\u00f3gica, moral, intelectual ou emocional. <\/p>\n\n\n\n O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, em mar\u00e7o de 2018, que a altera\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa de autoriza\u00e7\u00e3o judicial, laudo m\u00e9dico ou comprova\u00e7\u00e3o de cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o sexual. <\/p>\n\n\n\n Na Copel, a norma interna 040130 garante que todo empregado cuja identifica\u00e7\u00e3o civil n\u00e3o reflita adequadamente sua identidade de g\u00eanero pode, a qualquer momento, adotar nome social no \u00e2mbito da Companhia. <\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Imagem1-1024x131.png\")
<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"