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<\/figure>\n\n\n\nConceitos<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A cientista social Ellen da Silva, que pesquisa estudos de g\u00eanero e ra\u00e7a na Am\u00e9rica Latina e fundou a Mahin Consultoria Antirracista, conduziu o evento. A especialista come\u00e7ou a conversa questionando \u201cPor que precisamos falar sobre racismo no trabalho (e na vida)?\u201d. <\/p>\n\n\n\n Para desenvolver a ideia, apresentou conceitos b\u00e1sicos, como a ideia de que a defini\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 ligada \u00e0 realidade biol\u00f3gica, e sim a um construto social – pertencimento a um grupo racial, a condi\u00e7\u00f5es sociais em um contexto hist\u00f3rico e pol\u00edtico espec\u00edfico. <\/p>\n\n\n\n Ellen tamb\u00e9m explicou que as an\u00e1lises abordadas na palestra partem do conceito de racismo estrutural, tendo como base a ideias do professor e fil\u00f3sofo Silvio de Almeida. \u201cQuando pensamos em racismo, podemos olhar como se fosse algo individual, em que podemos identificar uma pessoa ou um grupo de pessoas com atitudes racistas. Mas se \u00e9 individual, como persiste?\u201d, questiona a pesquisadora. <\/p>\n\n\n\n Racismo estrutural<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Na perspectiva do racismo como fen\u00f4meno institucional, as institui\u00e7\u00f5es exercem e perpetuam poder sendo lideradas por grupos hegem\u00f4nicos raciais \u2013 que na hist\u00f3ria ocidental dos \u00faltimos 500 anos foram os grupos raciais brancos. \u201cAs institui\u00e7\u00f5es podem ser uma empresa, o legislativo, mas tamb\u00e9m nossa igreja, nossa fam\u00edlia, ou seja, organiza\u00e7\u00f5es e espa\u00e7os em que a gente socializa. Mas ent\u00e3o, se s\u00e3o as institui\u00e7\u00f5es que ensinam as pessoas a serem racistas, quem ensinou essas institui\u00e7\u00f5es a serem racistas?\u201d, indagou Ellen. <\/p>\n\n\n\n Ao conectar pessoas e institui\u00e7\u00f5es, o foco se torna a rela\u00e7\u00e3o de que as institui\u00e7\u00f5es s\u00e3o racistas pois representam a regra da vida em sociedade. De acordo com a pesquisadora, desta forma o racismo estrutural, constru\u00eddo ao longo de s\u00e9culos, se expressa em todos os espa\u00e7os da vida social, com for\u00e7a especial na economia, na pol\u00edtica e no direito. <\/p>\n\n\n\n \u201cEsse \u00e9 o primeiro argumento para responder \u00e0 pergunta do porqu\u00ea devemos falar de racismo no trabalho e na vida, pois ele \u00e9 estrutural, ou seja, acontece em todos os lugares\u201d, explicou Ellen. <\/p>\n\n\n\n Dados<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A pesquisadora apresentou n\u00fameros da desigualdade racial no Brasil em rela\u00e7\u00e3o a educa\u00e7\u00e3o, trabalho, sa\u00fade, seguran\u00e7a e pol\u00edtica, com destaque para os desafios enfrentados majoritariamente por mulheres negras. Ellen tamb\u00e9m mencionou as manifesta\u00e7\u00f5es subjetivas do racismo na l\u00edngua portuguesa, por meio de express\u00f5es que expressam estere\u00f3tipos da escravid\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O treinamento ainda abordou fatos hist\u00f3ricos que contrariam desinforma\u00e7\u00f5es sobre racismo e escravid\u00e3o no Brasil, acontecimentos marcantes da hist\u00f3ria do Paran\u00e1 protagonizados por pessoas negras e indica\u00e7\u00f5es de como a popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o-negra pode agir diante do racismo no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Cerca de 300 pessoas participaram do evento, que foi encerrado com mensagem da diretora de Gest\u00e3o Empresarial da Copel, Ana Let\u00edcia Feller. \u201cParabenizamos todos e todas que participaram dessa fala, pois desta forma a gente consegue criar uma rede que vai capilarizar esse conhecimento, o que traz ganhos para a Copel e para a sociedade. A Ellen foi muito pertinente ao mostrar que o racismo est\u00e1 em todos os lugares e que tratar desse tema faz parte do compromisso de todos. Agrade\u00e7o especialmente aos gestores aqui presentes, que deram exemplo e mostraram comprometimento com a diversidade\u201d, afirmou Ana Let\u00edcia. <\/p>\n\n\n\n Palestrante<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ellen da Silva \u00e9 uma das fundadoras da Mahin Consultoria Antirracista. \u00c9 graduada em Ci\u00eancias Sociais pela UFPR e mestra pela UNB, tem como foco estudos de g\u00eanero e ra\u00e7a na Am\u00e9rica Latina. Foi assessora na Secretaria de Estado dos Direitos Humanos e Participa\u00e7\u00e3o Popular do Maranh\u00e3o e em 2016 venceu o concurso \u201cMany Languages, One World\u201c, cujo pr\u00eamio foi discursar na Assembleia Geral das Na\u00e7\u00f5es Unidas. Desde 2017, \u00e9 membro fundadora do \u201cVetor Dxs Pretxs\u201d, um coletivo que visa pautar a discuss\u00e3o racial na gest\u00e3o p\u00fablica, no qual contribui formulando e ministrando forma\u00e7\u00f5es sobre Equidade Racial tanto para os trainees de gest\u00e3o p\u00fablica do Vetor Brasil quanto para outros \u00f3rg\u00e3os, como o Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Social – MDS. <\/p>\n\n\n\n Diversidade Copel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n O evento \u201cDiversidade e inclus\u00e3o: o que racismo tem a ver com o seu trabalho?\u201d \u00e9 uma realiza\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Diversidade da Copel, que tem como\u00a0objetivo fomentar a equidade e o cumprimento dos direitos humanos na empresa, com aten\u00e7\u00e3o a grupos vulner\u00e1veis e sujeitos \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, especialmente aquela baseada em g\u00eanero, ra\u00e7a, cor, defici\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n