{"id":16890,"date":"2021-10-06T12:16:55","date_gmt":"2021-10-06T15:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/hpcweb\/?p=16890"},"modified":"2022-10-03T11:27:15","modified_gmt":"2022-10-03T14:27:15","slug":"copel-promove-conversa-sobre-inclusao-lgbti-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/copel-promove-conversa-sobre-inclusao-lgbti-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Copel promove conversa sobre inclus\u00e3o LGBTI+ no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
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Como parte das a\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Diversidade, a Copel realizou na \u00faltima sexta-feira (01\/10) o evento online \u201cDiversidade e inclus\u00e3o: pessoas LGBTI+ e ambiente de trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A comiss\u00e3o \u00e9 um grupo organizado para fomentar a equidade e o cumprimento dos direitos humanos na empresa. O objetivo \u00e9 promover cada vez mais debates e conversas sobre diversidade, direitos humanos e sustentabilidade na Companhia, seguindo o cumprimento de metas estabelecidas na Agenda 2030 da ONU.<\/p>\n\n\n\n

O encontro teve a presen\u00e7a virtual das convidadas Rafaelly Wiest, diretora administrativa da Alian\u00e7a Nacional LGBTI+ e conselheira consultiva do Grupo Dignidade<\/a> \u2013 pioneiro no Paran\u00e1 a atuar na promo\u00e7\u00e3o de direitos de pessoas LGBTI+; e Nahomi Helena de Santana, advogada e diretora do Coletivo C\u00e1ssia<\/a> – grupo interseccional de mulheres que amam mulheres. <\/p>\n\n\n\n

As participantes abordaram diversos temas relacionados \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho, destacando a relev\u00e2ncia das empresas debaterem o tema com todos os seus p\u00fablicos. A conversa tratou de identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual, legisla\u00e7\u00e3o, compliance e canais de den\u00fancia, significados da sigla LGBTQIA+, uso de pronomes neutros, interseccionalidade e muito mais. <\/p>\n\n\n\n

A abertura do evento foi realizada pela superintendente da Coordena\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade Empresarial e Governan\u00e7a Corporativa da Copel, Luisa Nastari. <\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es em favor da equidade e inclus\u00e3o LGBTI+ realizadas pela Copel est\u00e3o relacionadas aos ODS 3 – Sa\u00fade e bem-estar, ODS 5 – Igualdade de g\u00eanero, ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico, ODS 10 – Redu\u00e7\u00e3o de desigualdades e ODS 16 – Paz, Justi\u00e7a e Institui\u00e7\u00f5es Eficazes. <\/p>\n\n\n\n

Confira o evento \u201cDiversidade e inclus\u00e3o: pessoas LGBTI+ e ambiente de trabalho\u201d no canal da Copel no YouTube.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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