{"id":14118,"date":"2021-06-30T16:06:18","date_gmt":"2021-06-30T19:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/hpcweb\/?p=14118"},"modified":"2022-10-03T11:22:52","modified_gmt":"2022-10-03T14:22:52","slug":"copel-recebe-selo-pro-equidade-de-genero-e-raca-do-governo-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/copel-recebe-selo-pro-equidade-de-genero-e-raca-do-governo-federal\/","title":{"rendered":"Copel recebe selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a do Governo Federal"},"content":{"rendered":"\n
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A Copel recebeu pela terceira vez o selo do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, coordenado pela Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres (SPM), vinculada ao Minist\u00e9rio da Mulher, da Fam\u00edlia e dos Direitos Humanos (MDH), do Governo Federal.  <\/p>\n\n\n\n

O Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a foi criado para disseminar novas concep\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional para alcan\u00e7ar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Na sexta edi\u00e7\u00e3o do selo participaram 122 empresas e 64 foram premiadas.  <\/p>\n\n\n\n

O selo foi criado em 2005, direcionado para empresas de m\u00e9dio e grande porte, com o intuito de combater a discrimina\u00e7\u00e3o no acesso, remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e perman\u00eancia no emprego de homens e mulheres.  <\/p>\n\n\n\n

Para isso, as empresas devem difundir pr\u00e1ticas exemplares de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cA Copel mant\u00e9m um hist\u00f3rico consistente de promo\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a e estamos sempre aprimorando as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o para os novos contextos. As melhorias em governan\u00e7a e a\u00e7\u00f5es sociais e ambientais est\u00e3o nas prioridades da Companhia”, afirma o diretor de Governan\u00e7a, Risco e Compliance, Vicente Loi\u00e1cono Neto.  <\/p>\n\n\n\n

A\u00c7\u00d5ES DA COPEL \u2013 A Copel realiza diversas a\u00e7\u00f5es para promover a equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a na empresa. Em 2015 a companhia instituiu o Comit\u00ea Permanente de Diversidade, que desenvolve e acompanha a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para combater a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. O objetivo do comit\u00ea \u00e9 alcan\u00e7ar uma cultura corporativa segura, saud\u00e1vel e respeitosa para todas as pessoas.  <\/p>\n\n\n\n

Dentre as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o promovidas, destacam-se o monitoramento da for\u00e7a de trabalho por g\u00eanero, ra\u00e7a e idade, a implementa\u00e7\u00e3o de salas de amamenta\u00e7\u00e3o por toda a empresa, treinamentos para lideran\u00e7a e empregados voltados ao tema e licen\u00e7a maternidade e paternidade mais longas do que o estabelecido por lei.  <\/p>\n\n\n\n

Os processos de responsabilidade do Comit\u00ea, al\u00e9m de considerarem os valores e as pol\u00edticas da Copel, levam em conta o di\u00e1logo com a sociedade, o alinhamento com pol\u00edticas p\u00fablicas e com a Agenda 2030. A promo\u00e7\u00e3o da diversidade est\u00e1 vinculada sobretudo aos seguintes Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel: igualdade de g\u00eanero, trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico, redu\u00e7\u00e3o das desigualdades e parcerias e meios de implementa\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

Primeira empresa do setor el\u00e9trico a se tornar signat\u00e1ria do Pacto Global, a Copel desenvolve a\u00e7\u00f5es para promover a equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a h\u00e1 d\u00e9cadas. \u201cDesde que eu comecei a trabalhar na Copel, em 2002, sempre encontrei um ambiente de respeito por parte da empresa, dos colegas, e muitas condi\u00e7\u00f5es e oportunidades para me desenvolver\u201d, ressalta Ana Let\u00edcia Feller, empregada de carreira da Companhia que desde 2018 \u00e9 diretora de Gest\u00e3o Empresarial.  <\/p>\n\n\n\n

O SELO \u2013 As empresas que recebem o selo s\u00e3o as que se destacaram em seu empenho em atingir avan\u00e7os e benef\u00edcios sociais e corporativos para equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a, conquistando os novos segmentos de consumidores e consumidoras preocupados com bens e servi\u00e7os produzidos sob a perspectiva da sustentabilidade.  <\/p>\n\n\n\n

O programa tamb\u00e9m \u00e9 direcionado para garantir o exerc\u00edcio dos direitos laborais das trabalhadoras e trabalhadores, ao distinguir com o selo as empresas comprometidas com a justi\u00e7a social e a igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a, conjugando a l\u00f3gica do exerc\u00edcio dos direitos com a l\u00f3gica dos neg\u00f3cios, considerando que a igualdade entre mulheres e homens constitui atualmente um pilar fundamental da gest\u00e3o organizacional e do \u00eaxito empresarial. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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