{"id":13075,"date":"2021-05-25T19:55:57","date_gmt":"2021-05-25T22:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/hpcweb\/?p=13075"},"modified":"2022-10-03T11:23:59","modified_gmt":"2022-10-03T14:23:59","slug":"grupo-dignidade-e-coletivo-cassia-falam-sobre-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/grupo-dignidade-e-coletivo-cassia-falam-sobre-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Grupo Dignidade e Coletivo C\u00e1ssia falam sobre diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n
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Integrantes da Comiss\u00e3o de Diversidade, do RH e de Compliance da Copel participaram nesta ter\u00e7a-feira, 25 de maio, de um encontro online com as organiza\u00e7\u00f5es Grupo Dignidade e Coletivo C\u00e1ssia, ambas representativas da luta pelos direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTI+. <\/p>\n\n\n\n

A reuni\u00e3o faz parte das a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o que a nova Comiss\u00e3o de Diversidade tem promovido para expandir o conhecimento sobre o tema e prevenir e diagnosticar situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

No \u00faltimo 17 de maio, aconteceu o\u00a0Dia\u00a0Internacional contra a\u00a0LGBTfobia<\/strong>, data escolhida para\u00a0comemorar a decis\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), em 1990, de desclassificar a homossexualidade como um dist\u00farbio mental da Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados com a Sa\u00fade (CID).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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O Grupo Dignidade<\/a> \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos, fundada em 1992, em Curitiba. Foi pioneiro no Paran\u00e1 por ser o primeiro grupo organizado no Estado a atuar na \u00e1rea da promo\u00e7\u00e3o da cidadania de l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais e intersexuais (LGBTI+). <\/p>\n\n\n\n

A conselheira consultiva do Grupo Dignidade e diretora administrativa da Alian\u00e7a Nacional LGBTI+, Rafaelly Wiest, fez uma ampla apresenta\u00e7\u00e3o sobre as situa\u00e7\u00f5es de empregabilidade e engajamento corporativo de pessoas LGBTI+ no pa\u00eds, mostrando por que a diversidade \u00e9 t\u00e3o importante para as empresas. Como mulher trans, Rafaelly contou que mesmo com forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica ela sofreu muito preconceito para ser aceita em vagas na sua \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA diversidade alimenta a inova\u00e7\u00e3o, h\u00e1 v\u00e1rios estudos que indicam que times diversos s\u00e3o mais produtivos, especialmente no universo digital. \u00c9 preciso que as pessoas possam ser fi\u00e9is \u00e0s suas personalidades\u201d, afirmou Rafaelly Weist. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com pesquisa de 2018 da consultoria McKinsey & Company<\/a>, 21% das empresas com diversidade de g\u00eanero nos cargos executivos t\u00eam chance de obter lucratividade acima da m\u00e9dia. Al\u00e9m disso, quando se trata de diversidade \u00e9tnica e cultural, 33% das organiza\u00e7\u00f5es demonstraram uma performance superior. <\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o, nesses casos, se refere \u00e0s adapta\u00e7\u00f5es feitas pela empresa para acolher as diferentes caracter\u00edsticas e trajet\u00f3rias dos indiv\u00edduos, permitindo um desenvolvimento pleno dessas pessoas. Trata-se de algo bem mais efetivo do que a simples\u00a0integra\u00e7\u00e3o, em que as pessoas consideradas diferentes podem vivenciar o mesmo ambiente de trabalho, mas s\u00e3o elas que precisam se adaptar \u00e0 empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Foto\u00a0Cecilie Johnsen<\/a>\u00a0em\u00a0Unsplash<\/a>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Orienta\u00e7\u00e3o, identidade e express\u00e3o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A representante do Grupo Dignidade tamb\u00e9m explicou as diferen\u00e7as entre orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero e express\u00f5es de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

A orienta\u00e7\u00e3o sexual indica por quem a pessoa tem atra\u00e7\u00e3o emocional, afetiva ou sexual. Basicamente, h\u00e1 tr\u00eas orienta\u00e7\u00f5es sexuais preponderantes: pelo mesmo sexo\/g\u00eanero (homossexualidade), pelo sexo\/g\u00eanero oposto (heterossexualidade) ou pelos dois sexos\/g\u00eaneros (bissexualidade). <\/p>\n\n\n\n

\u201cComo a homossexualidade n\u00e3o \u00e9 mais considerada uma doen\u00e7a, \u00e9 desrespeitoso se referir como homossexualismo, levando em considera\u00e7\u00e3o que o sufixo \u2018ismo\u2019 est\u00e1 relacionado a patologias\u201d, refor\u00e7a Rafaelly Wiest. <\/p>\n\n\n\n

A identidade de g\u00eanero \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o que uma pessoa tem de si como sendo do\u00a0g\u00eanero masculino, feminino ou de alguma combina\u00e7\u00e3o dos dois, independente de sexo biol\u00f3gico. E a express\u00e3o de g\u00eanero\u00a0\u00e9 como a pessoa se manifesta publicamente, seja por meio do seu nome, da vestimenta, dos comportamentos, da voz ou da forma como interage com as\u00a0demais pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Nome social<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

O nome social \u00e9 definido como a ado\u00e7\u00e3o da identifica\u00e7\u00e3o da pessoa com um nome que a represente, evitando qualquer tipo de exposi\u00e7\u00e3o ou constrangimento, por ser tratada com um nome que n\u00e3o condiz com sua condi\u00e7\u00e3o humana, psicol\u00f3gica, moral, intelectual ou emocional. <\/p>\n\n\n\n

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, em mar\u00e7o de 2018, que a altera\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa de autoriza\u00e7\u00e3o judicial, laudo m\u00e9dico ou comprova\u00e7\u00e3o de cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o sexual.  <\/p>\n\n\n\n

Na Copel, a norma interna 040130 garante que todo empregado cuja identifica\u00e7\u00e3o civil n\u00e3o reflita adequadamente sua identidade de g\u00eanero pode, a qualquer momento, adotar nome social no \u00e2mbito da Copel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Interseccionalidade e <\/strong>antidiscrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A ativista do\u00a0Coletivo C\u00e1ssia<\/a>,\u00a0Nahomi\u00a0Helena,\u00a0contextualizou a hist\u00f3ria do grupo, que surgiu h\u00e1 cerca de tr\u00eas anos a partir do Grupo Dignidade, e trouxe dois conceitos\u00a0importantes para compreender melhor a busca por direitos das pessoas LGBTI+.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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A interseccionalidade \u00e9 a sobreposi\u00e7\u00e3o de identidades sociais e sistemas relacionados de opress\u00e3o, domina\u00e7\u00e3o ou discrimina\u00e7\u00e3o, tais como g\u00eanero, ra\u00e7a, classe, capacidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, idade e outros eixos de identidade interagem em n\u00edveis m\u00faltiplos e muitas vezes simult\u00e2neos. <\/p>\n\n\n\n

Para entender com detalhes, Nahomi indicou o TED da estudiosa Kimberl\u00e9 Crenshaw<\/a> que destaca a urg\u00eancia de debater a interseccionalidade. <\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea de Compliance Antidiscriminat\u00f3rio, que pretende eliminar mecanismos de exclus\u00e3o respons\u00e1veis pela produ\u00e7\u00e3o das desvantagens sist\u00eamicas enfrentadas por minorias, Nahomi indicou o livro Tratado do Direito Antidiscriminat\u00f3rio<\/a> e a entrevista do fil\u00f3sofo, jurista e professor Silvio Almeida<\/a> ao programa Roda Viva. <\/p>\n\n\n\n

Direitos Humanos<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Na Copel, a Comiss\u00e3o de\u00a0Diversidade e a\u00a0Pol\u00edtica de Direitos Humanos<\/a>\u00a0t\u00eam diretrizes que estabelecem o fomento ao trabalho decente,\u00a0em condi\u00e7\u00f5es de liberdade, equidade e seguran\u00e7a, capaz de garantir uma vida digna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Identificar fragilidades e aprimorar a forma como a empresa trata os temas ligados \u00e0 diversidade \u00e9 parte fundamental do aprimoramento cont\u00ednuo em governan\u00e7a ambiental, social e corporativa \u2013 ESG (environmental, social and corporate governance<\/em>).   <\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es da empresa para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade levam em considera\u00e7\u00e3o os compromissos assumidos pela Companhia com o Pacto Global da ONU e os Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel \u2013 ODS, em especial o ODS 8 \u2013 Trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico<\/a>, que est\u00e1 entre os ODS priorizados pelo setor el\u00e9trico brasileiro e pela Copel. <\/p>\n\n\n\n

Canal de Den\u00fancias<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Casos de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o na Copel, al\u00e9m de viola\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo de Conduta e \u00e0s normas internas da empresa, podem ser denunciados de forma segura e sigilosa por meio do Canal de Den\u00fancias Copel<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Integrantes da Comiss\u00e3o de Diversidade, do RH e de Compliance da Copel participaram nesta ter\u00e7a-feira, 25 de maio, de um encontro online com as organiza\u00e7\u00f5es Grupo Dignidade e Coletivo C\u00e1ssia, ambas representativas da luta pelos direitos da popula\u00e7\u00e3o LGBTI+.  A reuni\u00e3o faz parte das a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o que a nova Comiss\u00e3o de Diversidade tem promovido para expandir o conhecimento sobre o tema e prevenir e diagnosticar […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":13072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[357,208,187,358,359,9],"class_list":["post-13075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustentabilidade","tag-antidiscriminacao","tag-diversidade","tag-esg","tag-interseccionalidade","tag-lgbti","tag-sustentabilidade"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.copel.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}