{"id":12882,"date":"2021-05-17T16:10:52","date_gmt":"2021-05-17T19:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/hpcweb\/?p=12882"},"modified":"2022-10-03T11:23:06","modified_gmt":"2022-10-03T14:23:06","slug":"direitos-humanos-e-a-luta-contra-a-lgbtfobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/direitos-humanos-e-a-luta-contra-a-lgbtfobia\/","title":{"rendered":"Direitos humanos e a luta contra a LGBTfobia"},"content":{"rendered":"\n
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(Foto: Jasmin Sessler\/Unsplash) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A data de 17 de maio \u00e9 o Dia Internacional contra Homofobia, Transfobia e Bifobia<\/strong>. Foi escolhida para comemorar a decis\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), em 1990, de desclassificar a homossexualidade como um dist\u00farbio mental da Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados com a Sa\u00fade (CID). <\/p>\n\n\n\n

Essa foi uma das primeiras grandes conquistas da comunidade e do ativismo LGBTI+ (l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais), mas estat\u00edsticas de todo o mundo apontam que ainda existe um longo caminho a ser trilhado para garantir a vida e os direitos dessa popula\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Observat\u00f3rio de Mortes Violentas de LGBTI+ no Brasil, em pesquisa feita pelos grupos Acontece Arte e Pol\u00edtica LGBTI+ e Grupo Gay da Bahia, em 2020, 237 pessoas LGBTI+ tiveram morte violenta no Brasil<\/a>, v\u00edtimas da homotransfobia: 224 homic\u00eddios (94,5%) e 13 suic\u00eddios (5,5%). O levantamento \u00e9 aproximado, pois muitos casos n\u00e3o s\u00e3o registrados, especialmente os de suic\u00eddios. <\/p>\n\n\n\n

N\u00fameros como estes tornam o Brasil um dos mais violentos para a popula\u00e7\u00e3o LGBTI+. Mata-se mais homossexuais e transexuais brasileiros do que nos 13 pa\u00edses do Oriente e \u00c1frica, onde persiste a pena de morte contra essa popula\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Em Curitiba, a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos Grupo Dignidade publicou nota p\u00fablica sobre crimes cometidos recentemente em Curitiba contra a popula\u00e7\u00e3o homossexual. O conte\u00fado exige justi\u00e7a e alerta para que essas pessoas tenham cuidado redobrado ao se relacionarem por meio de aplicativos de encontros. <\/p>\n\n\n\n

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A Alian\u00e7a Nacional LGBTI+ desenvolveu um Manual Para Evitar a Viol\u00eancia LGBTIf\u00f3bica com 11 dicas para evitar a morte e a viol\u00eancia contra pessoas trans e homossexuais. Acesse o manual aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o na pandemia<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Em mensagem, o secret\u00e1rio-geral da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), Ant\u00f3nio Guterres, afirmou que pessoas da comunidade Lgbtqi+, em todo o mundo, ainda enfrentam discrimina\u00e7\u00e3o simplesmente por serem quem s\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, a Covid-19 est\u00e1 agravando a situa\u00e7\u00e3o. Desde o in\u00edcio da pandemia, as Na\u00e7\u00f5es Unidas documentaram um agravamento da discrimina\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia, discurso de \u00f3dio, exclus\u00e3o social e econ\u00f4mica, estigma e obst\u00e1culos no acesso \u00e0 sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, emprego e servi\u00e7os b\u00e1sicos<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

No ambiente de trabalho, de acordo com pesquisa da rede social Linkedin<\/a>, 35% dos entrevistados LGBTI+ afirmaram j\u00e1 ter sofrido algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o velada ou direta, sendo que a maior parte da discrimina\u00e7\u00e3o foi feita diretamente por colegas. O estudo revelou que piadas e coment\u00e1rios homof\u00f3bicos foram os mais citados entre as formas de discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Direitos Humanos<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Na Copel, a Comiss\u00e3o de Diversidade e a Pol\u00edtica de Direitos Humanos<\/a> t\u00eam diretrizes que estabelecem o fomento ao trabalho decente, em condi\u00e7\u00f5es de liberdade, equidade e seguran\u00e7a, capaz de garantir uma vida digna. <\/p>\n\n\n\n

Para trabalhar o tema e entender como prevenir e diagnosticar situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, a Comiss\u00e3o de Diversidade da Copel tem uma conversa marcada ainda esse m\u00eas com o Grupo Dignidade<\/a> e o Coletivo C\u00e1ssia<\/a>, ambos de Curitiba. <\/p>\n\n\n\n

Identificar fragilidades e aprimorar a forma como a empresa trata os temas ligados \u00e0 diversidade \u00e9 parte fundamental do aprimoramento cont\u00ednuo em governan\u00e7a ambiental, social e corporativa \u2013 ESG (environmental<\/em>, social <\/em>and<\/em> <\/em>corporate<\/em> <\/em>governance<\/em>).   <\/p>\n\n\n\n

Uma das garantias asseguradas \u00e0s pessoas trans na Copel \u00e9 o direito ao nome social<\/strong> \u2013 termo pelo qual as pessoas preferem ser chamadas cotidianamente na comunidade em que convivem, em contraste com o nome civil registrado, que n\u00e3o reflete sua identidade de g\u00eanero.  <\/p>\n\n\n\n

A NAC 040130<\/strong> garante que todo empregado cuja identifica\u00e7\u00e3o civil n\u00e3o reflita adequadamente sua identidade de g\u00eanero pode, a qualquer momento, adotar nome social no \u00e2mbito da Copel. <\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es da\u00a0empresa para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade\u00a0levam\u00a0em considera\u00e7\u00e3o os compromissos assumidos pela Companhia\u00a0com o Pacto Global da ONU e os Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel \u2013 ODS, em especial o\u00a0ODS 8 \u2013 Trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico<\/a>, que est\u00e1 entre os ODS priorizados pelo setor el\u00e9trico brasileiro e pela Copel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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