{"id":12303,"date":"2021-05-07T12:40:14","date_gmt":"2021-05-07T15:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copel.com\/hpcweb\/?p=12303"},"modified":"2022-10-03T11:24:00","modified_gmt":"2022-10-03T14:24:00","slug":"programa-de-diversidade-da-copel-tem-nova-comissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copel.com\/site\/noticias\/programa-de-diversidade-da-copel-tem-nova-comissao\/","title":{"rendered":"Programa de diversidade da Copel tem nova comiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A Copel lan\u00e7ou\u00a0no fim de abril\u00a0de 2021 uma nova Comiss\u00e3o Permanente de Promo\u00e7\u00e3o da Diversidade –\u00a0uma equipe\u00a0para\u00a0fomentar a equidade\u00a0e o cumprimento dos direitos humanos\u00a0na empresa, com aten\u00e7\u00e3o\u00a0a grupos vulner\u00e1veis e sujeitos \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, especialmente aquela baseada em g\u00eanero, ra\u00e7a, cor, defici\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0nova\u00a0comiss\u00e3o \u00e9 composta por duas equipes\u00a0–\u00a0uma t\u00e9cnica, com conhecimentos espec\u00edficos nos temas,\u00a0e outra de \u00e1reas estrat\u00e9gicas para a diversidade, que ter\u00e3o o papel de atuar como uma ponte entre a Comiss\u00e3o e as suas \u00e1reas.\u00a0Juntas, as equipes\u00a0acompanham\u00a0indicadores\u00a0e\u00a0fazem\u00a0an\u00e1lises da situa\u00e7\u00e3o da Companhia\u00a0e tamb\u00e9m orientam\u00a0\u00e1reas da Copel na contrata\u00e7\u00e3o ou convite de profissionais\u00a0externos que envolvam temas ligados \u00e0 diversidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Subcomiss\u00f5es poder\u00e3o ser criadas, com representantes de outros departamentos. \u201cA comiss\u00e3o vai atuar mais pr\u00f3xima \u00e0s \u00e1reas e aos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias, pois ela deve ser representativa e ter a capacidade de escuta para identificar as demandas priorit\u00e1rias, considerando especificidades das regionais da Copel at\u00e9 os marcadores sociais como g\u00eanero e ra\u00e7a. O objetivo \u00e9 promover a diversidade e garantir que os direitos humanos permeiem ainda mais toda a empresa\u201d, comentou a coordenadora geral e analista socioambiental da Coordena\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade e Governan\u00e7a (CSG), Gabriella Ane Dresch. <\/p>\n\n\n\n

Identificar fragilidades e aprimorar a forma como a empresa trata os temas ligados \u00e0 diversidade \u00e9 parte fundamental do aprimoramento cont\u00ednuo em governan\u00e7a ambiental, social e corporativa \u2013 ESG (environmental<\/em>, social <\/em>and<\/em> <\/em>corporate<\/em> <\/em>governance<\/em>).  <\/p>\n\n\n\n

O acompanhamento de indicadores nessas \u00e1reas coloca a Copel entre as empresas refer\u00eancia na aplica\u00e7\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas para a promo\u00e7\u00e3o de diversidade. <\/p>\n\n\n\n

Identidade visual<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Uma das primeiras atividades foi elaborar uma nova identidade visual, que comunicasse melhor a transversalidade\u00a0dos temas ligados \u00e0 diversidade. A Coordena\u00e7\u00e3o de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing e a Coordena\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade Empresarial e Governan\u00e7a elaboraram op\u00e7\u00f5es que foram\u00a0submetidas a uma vota\u00e7\u00e3o entre\u00a0as pessoas da comiss\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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A op\u00e7\u00e3o escolhida tem cores que fazem refer\u00eancia aos principais ODS relacionados \u00e0 diversidade:\u00a0ODS 5 \u2013 Igualdade de g\u00eanero<\/a>,\u00a0ODS 8 \u2013 Trabalho decente\u00a0e crescimento econ\u00f4mico<\/a>,\u00a0ODS\u00a010\u00a0– Redu\u00e7\u00e3o das desigualdades<\/a>\u00a0e\u00a0ODS\u00a017\u00a0– Parcerias e meios de implementa\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sustentabilidade<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A constitui\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o os compromissos assumidos pela Copel com o\u00a0Pacto Global da ONU\u00a0e\u00a0os Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel – ODS,\u00a0em especial o ODS 8\u00a0–\u00a0Trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico, que\u00a0est\u00e1\u00a0entre os ODS\u00a0priorizados pelo setor el\u00e9trico brasileiro e pela Copel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esses compromissos destacam a import\u00e2ncia de promover o\u00a0respeito e a prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos e a elimina\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o no emprego. A Copel tem tais conte\u00fados formalizados na\u00a0Pol\u00edtica de Direitos Humanos<\/a>\u00a0e na\u00a0Pol\u00edtica de Sustentabilidade<\/a>. A promo\u00e7\u00e3o da diversidade na empresa tamb\u00e9m reflete o v\u00ednculo\u00a0da Copel com os\u00a0Women\u00a0Empowerment\u00a0Principles<\/em>\u00a0–\u00a0WEPs\u00a0\u2014 Princ\u00edpios de\u00a0Empoderamento Feminino da ONU.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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