O modelo de gestão e planejamento empresarial integrado desenvolvido no ano de 2003 buscou o alinhamento dos esforços das pessoas da Organização para atingir e garantir, com base nos valores da COPEL e na gestão otimizada dos processos, o atendimento dos interesses dos acionistas, dos clientes, da sociedade e dos empregados, bem como da sobrevivência e crescimento da Empresa, estabelecendo novas diretrizes.
Este novo posicionamento estratégico dá ênfase à produtividade, à redução de custos e à melhor utilização dos ativos no curto prazo, mas sem prejuízo de ações que estimulem o crescimento no médio e longo prazo.
A ênfase para o crescimento será dada a partir de 2005.

O NOVO REFERENCIAL ESTRATÉGICO DA COPEL

VALORES

Estes valores balizam a gestão estratégica, organizacional e de pessoas e orientam todas as ações e decisões internas e externas da empresa e de seus membros:

Ética - Relacionamento transparente, honesto e equilibrado com todas as partes interessadas;
Responsabilidade Social - Condução da vida da empresa de maneira sustentável, respeitando os direitos
de todas as partes interessadas, inclusive das gerações futuras;
Alianças estratégicas - Parceria e colaboração com todos os setores da empresa e da sociedade,
em busca de alinhamento de objetivos e maximização de resultados;
Comprometimento - Condução do trabalho com a mente e o coração, no sentido de uma missão,
buscando a excelência;
Melhoria contínua - Aprendizado contínuo, compartilhando e disseminando o conhecimento;
Assumir riscos - Decidir, ousar e tomar a iniciativa, como dono da empresa;
Valorização dos empregados - Promoção do crescimento do ser humano integral - empregados e força
de trabalho - com a melhoria contínua de sua satisfação, competência e capacitação profissional;
Clareza de objetivos - Definição clara e comunicação transparente dos rumos estratégicos da empresa;
Satisfação dos clientes - Em todas as ações, considerar que o cliente é a razão da empresa existir;
Valor para o acionista - Busca do lucro responsável no cumprimento da missão da empresa; e
Segurança - Profissionalismo na condução dos negócios, de maneira a garantir a longevidade da empresa,
priorizando a segurança das pessoas.

MISSÃO

Gerar, transmitir, distribuir e comercializar energia, bem como prestar serviços correlatos, promovendo desenvolvimento sustentável com retorno para a sociedade paranaense.

VISÃO

Ser a melhor empresa do setor elétrico no Brasil até 2006, mantendo o equilíbrio entre os interesses da sociedade e dos acionistas.

COMPROMISSOS ÉTICOS


Os valores da Organização foram mapeados a partir de pesquisa realizada em dezembro de 2002, com participação de 40% dos empregados. Essa tomada de opinião também contribuiu para a elaboração do novo Código de Conduta. Com ele, foi criado o Conselho de Avaliação de Conduta, composto por nove membros, coordenados por um representante da sociedade civil, que tem a função de garantir mais transparência. Todo esse processo fez com que a COPEL reavaliasse suas metas de performance ética, social, de avaliação e comunicação.
Esse processo será consolidado em 2004 com a publicação e disseminação da Política de Sustentabilidade e Cidadania Corporativa da COPEL, que tem como base sua Política Ambiental, seu Referencial Estratégico (Missão, Visão e Valores), e os princípios do Global Compact .

Global Compact


Desde 2001, a COPEL é signatária do Global Compact (Pacto Global) - que é a aliança entre a Organização das Nações Unidas (ONU) e a comunidade empresarial internacional para propiciar crescimento sustentável com base em valores mais humanos - apoiando integralmente seus Dez Princípios, que são:

DIREITOS HUMANOS
I. Respeitar e proteger os direitos humanos.
II. Impedir violações de direitos humanos.

DIREITOS DO TRABALHO
III. Apoiar a liberdade de associação no trabalho.
IV. Abolir o trabalho forçado ou compulsório.
V. Abolir o trabalho infantil.
VI. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho.

PROTEÇÃO AMBIENTAL
VII. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
VIII. Promover a responsabilidade ambiental.
IX. Encorajar tecnologias que não agridam o meio ambiente.

ANTI-CORRUPÇÃO
X. Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

Em 2000, as Nações Unidas elaboraram um conjunto de objetivos a serem atingidos até o ano de 2015, com vistas à redução das brutais desigualdades sociais e da promoção da necessária sustentabilidade ambiental do planeta. Tais objetivos estão sendo mundialmente relacionados aos princípios do Global Compact , para que se traduzam em ações concretas pelas empresas signatárias em todo o mundo.

Assim, a COPEL, como subscritora do Pacto, busca também contribuir para a divulgação e o cumprimento
de tais objetivos:

• Erradicar a extrema pobreza e a fome.
• Atingir o ensino básico universal.
• Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres.
• Reduzir a mortalidade infantil.
• Melhorar a saúde materna.
• Combater o HIV/AIDS, a malária e outras doenças.
• Garantir a sustentabilidade ambiental.
• Estabelecer uma Parceria Mundial para o Desenvolvimento.