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 El modelo de gestión y de planeación empresarial integrado desarrollado en el año 2003, buscó alinear los esfuerzos de las personas de la Organización para alcanzar y garantizar, con base en los valores de COPEL y en la gestión de optimizar procesos, el atendimiento de los intereses de los accionistas, de los clientes, de las sociedad y de los empleados, así como el de la sobrevivencia y crecimiento de la Empresa, estableciendo nuevas directrices.
Este nuevo planteamiento Estratégico hace énfasis en la productividad, en la reducción de costos y en la mejor utilización de los activos en el corto plazo.
El énfasis para el crecimiento será dado a partir del 2005.
El nuevo Referencial Estratégico de COPEL:
Valores
Estos valores direccionan la planeación estratégica, organizacional, de las personas y orientan todas las acciones y decisiones internas y externas de la empresa y de sus miembros:
Ética - Relación transparente, honesta y equilibrada con todas las partes interesadas;
Responsabilidad Social - Conducen la vida de la empresa de una manera segura, respetando los derechos de todas las partes interesadas, inclusive de las generaciones futuras;
Alianzas estratégicas - Asociación y colaboración con todos los sectores de la empresa y de la sociedad, en busca de un mismo objetivo y de la optimización de resultados.
Compromiso - Realizar el trabajo con conciencia y con el corazón, en el sentido de cumplir una misión, de la búsqueda de la excelencia;
Crecimiento continuo- Aprender continuamente, compartiendo y propagando lo aprendido;
Asumir riesgos- Decidir, ser osado, tomar la iniciativa como dueño de la empresa;
Valorizar a los empleados - Promover el crecimiento del ser humano integral -empleados y fuerza de trabajo- generando continuamente su satisfacción, competencia y capacitación profesional;
Claridad en los objetivos - Definición clara y comunicación transparente de los rumbos estratégicos de la empresa;
Satisfacción a los clientes - En todas las acciones, considerar que el cliente es la razón, la existencia de la empresa;
Valorar al accionista - Búsqueda del lucro en una forma responsable, siguiendo la misión de la empresa; e
Seguridad - Profesionalismo en la dirección de los negocios, con la finalidad de garantizar una vida larga para la empresa, priorizando siempre en la seguridad de las personas.
Misión
Generar, transmitir, distribuir y comercializar energía, así como prestar servicios correlativos, promoviendo el desarrollo sustentable con un retorno para la sociedad paranaense.
Visión
Ser la mejor empresa en el sector eléctrico en Brasil hasta el 2006, manteniendo el equilibrio entre los intereses de la sociedad y el de los accionistas.
Compromisos éticos
Los valores de la organización fueron elaborados con base en encuestas realizadas en diciembre de 2002, con una participación del 40% de los empleados. Esa toma de opinión contribuyó para la elaboración del nuevo Código de Conducta. Junto con este Código, fue creado el Consejo de Evaluación de Conducta, compuesto por nueve miembros, coordinados por un representante de la sociedad civil, que tiene la función de garantizar más transparencia en la empresa. Todo este proceso hizo con que COPEL reevaluase sus metas con parámetros éticos, sociales de evaluación y de comunicación.
Este proceso, será consolidado en 2004, con la publicación y difusión de la Política de Supervivencia y Ciudadanía Corporativa de COPEL, que tiene como base su Política ambiental, su referencial estratégico (Misión, Visión y Valores), y los principios de Global Compact .
Global Compact
Desde el 2001, COPEL es suscriptora de Global Compact (Pacto Global) - que es la alianza entre la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la comunidad empresarial internacional, para propiciar el crecimiento sostenible basado en valores más humanos-, apoyado íntegramente en sus Diez Principios, que son:
Derechos Humanos
I. Respetar y proteger los derechos humanos
II. Impedir violaciones de derechos humanos
Derechos Laborales
III. Apoyar la libertad de asociación en el trabajo
IV. Acabar con el trabajo forzoso
V. Abolir el trabajo infantil
VI. Eliminar la discriminación en el ambiente de trabajo
Protección Ambiental
VII. Apoyar un sistema preventivo para los desafíos ambientales
VIII. Promover la responsabilidad ambiental
IX. Incentivar tecnología que no ataquen el medio ambiente.
Anticorrupción
X. Combatir la corrupción en todas sus formas, inclusive extorsión e propina.
En el año 2000, las Naciones Unidas elaboraron un conjunto de objetivos que deben ser cumplidos hasta el año 2015, con el objetivo de reducción en las brutales desigualdades sociales y la promoción de la necesaria sustentación ambiental del planeta. Estos objetivos están siendo mundialmente relacionados a los principios del Global Compac, para así traducirse en acciones concretas por las empresas suscriptoras en todo el mundo.
Así, COPEL como suscriptora del Pacto, también busca contribuir para la divulgación y el cumplimiento de dichos objetivos:
• Erradicar la pobreza y el hambre
• Alcanzar la enseñanza básica universal
• Promover la igualdad entre los sexos y la autonomía de las mujeres
• Reducir la mortalidad infantil
• Mejorar la salud materna
• Combatir el HIV/AIDS, la malaria y otras enfermedades
• Garantizar la sustentación ambiental
• Establecer una sociedad Mundial para el desarrollo
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